在當今社會生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。想必許多人都在爲如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編爲大家收集的hrbp經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
hrbp經理崗位職責1
1、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關係等各方面的工作，爲業務部門提供充足的人力支持和人才保障;
2、協助業務部門搭建可持續發展的人才梯隊，並全面負責所支持部門的培訓管理工作;
3、根據運營部門實際情況，爲其提供專業的人力資源解決方案和政策諮詢;
4.從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關係。
5、HRBP團隊的管理和工作流程的持續優化。
hrbp經理崗位職責2
1、根據公司戰略發展方向，與業務部門搭檔，促進人力資源相關政策在業務部門的組織實施；
2、能提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考覈、員工發展等有效運行；
3、分析人員現狀以幫助各分管領導針對人員管理做出及時的'決策；
4、主動了解各部門業務情況，爲各部門的績效考覈工作提供指導，監督考評工作過程；
5、根據制度培訓計劃和培訓大綱，並有組織、實施與評估經驗，能完善培訓體系；
6、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
7、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它臨時性工作。