引導語：人力資源成本是企業人力資源投入的成本反映，是企業使用勞動力的貨幣量化表現。今天本站小編給大家整理了人力資源總監的職責與職權，希望對大家有所幫助。
篇一：人力資源總監的職責與職權
本職：制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。
職責一
職責表述：制定公司人力資源的戰略規劃。
工作任務：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的信息，爲公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
職責二
職責表述：督促公司人力資源戰略的執行。
工作任務：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考覈制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施。負責工作分析、
崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
職責三
職責表述：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法。積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門。受理員工投訴，調查後落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
職責四
職責表述：全面集團化經營公司的負責人力資源部門的工作。
工作任務：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考覈，處理員工針對考覈結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪
資調整方案，審覈公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
職責五
職責表述：其他工作。
工作任務：負責對公司部門工作的考覈。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。
職責六
職責表述：內部組織管理。
工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況。評價考覈下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的'使用情況。
篇二：人力資源總監主要工作內容
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平;
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
4.、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作;
5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;
6、負責建立精幹高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓;監督各部門制定的員工培訓工作，審覈培訓計劃，檢查落實情況;
7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;
8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考覈信息系統，指導各部門開展績效考覈工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案;
9、負責員工關係管理，建立員工職業生涯規劃平臺;
10.組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效併合理控制人力預算，並監督各項計劃的實施;
11、負責部門管理工作及人員工作指導;
12、建立公司風險預防機制;
13、協助行政部門建立企業文化管理指導體系;
14、負責與社會、院校、機構、平臺業務合作口的對接;
15、完成公司領導安排的其它工作 。