人力資源崗位職責

在當下社會，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。想必許多人都在爲如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編收集整理的人力資源崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源崗位職責1

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

5、負責擬製公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

7、行政相關工作，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

8、負責彙總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司;

人力資源崗位職責2

1、負責行政後勤、人事助理、招聘等基礎工作。

2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔複印等工作。

3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷。

4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

人力資源崗位職責3

1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考覈、員工關係管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;

2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

5、負責集團員工關係、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;

6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位職責4

1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;

2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試、完成人員配備;

4、完成公司各部門人員的業績考覈，有效實現績效考覈的目的;

5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

6、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

8、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，瞭解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;。

人力資源崗位職責5

1、瞭解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，爲業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施;

2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關係等各方面的工作，爲業務部門提供人力資源保障;

3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

4、根據運營部門實際情況，爲其提供專業的人力資源解決方案和政策諮詢;

5、從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關係，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源崗位職責6

負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除等工作，負責公司人事信息的維護、彙總及統計;

負責公司內部發文管理，人事任免辦理，人事檔案管理;

負責公司員工考勤的跟蹤統計;

根據公司招聘需求，搜尋簡歷並安排面試;

管理和使用各類招聘渠道和招聘資源，搭建分層、分類的招聘框架;

領導交辦的其它工作。

人力資源崗位職責7

（1）協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審覈各類表格、表單；

（2）協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啓事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

（3）協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；

（4）管理員工信息資料及各類人事資料；

（5）辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

（6）辦理各類職稱評定；

（7）辦理勞動年檢；

（8）執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

人力資源崗位職責8

1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;

2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。

3、配合上級做好招聘、培訓、考覈、人事操作等具體工作的執行。

4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;

5、協助各項接待工作;

6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位職責9

1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本並保持薪酬制度的激勵性;

2、制定薪酬調整方案，並監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系;

3、負責每月管理中心職員薪酬覈算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;

4、完善績效考覈體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，並及時對績效評估提出調整方案;

6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時指導更新維護員工資料庫。

任職資格

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗;

2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;

3、人力資源管理理論基礎紮實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考覈工具和方法;

5、良好的職業操守，細緻、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善於進行數據分析。

人力資源崗位職責10

1、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行有效評估分析。

2、協助部門制定並完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

3、員工關係、勞動風險把控等工作。

4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，爲人力資源部總監提供人力資源信息支持。

5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。

人力資源崗位職責11

崗位職責：

1、負責招聘工作；員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；負責離職員工的善後處理工作；

2、負責辦理員工社保以及公積金；

3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的'工作；

4、對接集團總部人力資源；完成領導交辦的其他相關任務；

任職要求：

1、 20xx年或20xx年畢業生優先；行政管理、人力資源或相關專業本科及以上學歷；

2、性格活波開朗，五官端正，氣質良好；

3、海歸優先；

4、碩士研究生優先；

5、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

6、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源崗位職責12

1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

3.爲企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.進行員工績效考覈，負責員工的薪資和福利工作;

6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

7.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

8.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

9.負責企業的各種活動以及會議工作;

10.完成領導交給的其他工作。

人力資源崗位職責13

第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經公司領導批准後實施。

第二條全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。

第三條組織本部門管理人員的業務學習，提高人事管理水平和業務潛力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作用心性，保證完成各項工作任務。

第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考覈，表揚先進、帶動後進，搞好本部門員工隊伍的建設。

第五條抓好員工的管理工作，經常深入基層研究，掌握狀況。合理安排使用管理人員，發現人才，及時提出管理人員調整意見。

第六條組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。

第七條根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審覈，負責員工內部調配的審覈。

第八條按照有關政策，結合同行業標準和公司實際狀況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審覈批准；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審覈。

第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。

人力資源崗位職責14

1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

4、協助執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門工作;

5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考覈、效果評估，優化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

6、維護員工關係，瞭解員工動態並配合其直管領導及時進行疏導工作;

7、各種人事報表統計、分析與提報。

8、完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位職責15

1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考覈、薪資、員工關係、培訓等各項事務;

2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。

3、制定全年招聘計劃，並負責推進落實;

4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，彙總、分析績效考覈結果，並對績效管理工作提出優化建議;

5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險

6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關係，及時收集各項勞動政策。

7、執行領導下達的工作任務;