在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。一般崗位職責是怎麼制定的呢？以下是小編整理的人力資源崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源崗位職責1
1、協助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；
2、協助人事運營相關工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；
3、參與人力項目型相關工作。
4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作
人力資源崗位職責2
1、結合集團整體發展戰略，完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程；
2、制定各項人力資源規劃，發現、識別、培訓與留用人才，穩定與儲備人力資源，搭建人才培養與儲備體系；
3、建立公司內訓體系，打造學習型團隊，不斷提升隊員綜合素質與業務能力；
4、集團整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的研究和規劃管理；
5、負責塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立公司良好的對外形象。
人力資源崗位職責3
1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考覈，協助開展各類人員入離職、試用期轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養等；
2、根據公司的人力資源規劃和政策規範，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等；
3、負責部門的行政工作統籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資採購、用餐管理等
4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬覈算等；
5、負責臨時用工的考勤監督，異常處理，考勤覈算，勞務費用覈算對、對賬以及勞務派遣供應商引等；
6、定期分析各部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，爲部門善用人才提供可行性方案。
7、領導安排的其他任務。
人力資源崗位職責4
1、根據公司電商戰略全面統籌、規劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的人力資源管理模式；
2、根據公司電商戰略規劃，完成電商平臺的招聘工作，滿足各部門的用人需求，搭建並打造具有市場競爭力的人才梯隊；
3、主導公司各崗位的.定崗及職位分析，並給與合理化建議，需充分了解公司業務運營流程；
4、負責招聘錄用、人才培養、績效考覈、薪酬福利激勵、員工關係、企業文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作；
5、負責制定各崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發展路徑；
6、完成領導交辦的其他工作；
人力資源崗位職責5
1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。
2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養提升項目，並組織實施。
3、制定公司年度課程體系，並與各部門協商培訓需求，開發培訓課程，組織安排，並做培訓評估。
4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。
5、社保公積金增減員的辦理。
人力資源崗位職責6
1、協助專員完成招聘，按要求篩選和整理簡歷，邀約面試;
2、負責辦理終端店鋪員工的入離職、異動等手續;
3、負責公司的企業文化(生日會/管理會/員工旅遊)工作的推進和實施;
4、負責釘釘文化圈的運營和文化活動公告的撰寫發佈等。
人力資源崗位職責7
1.協助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;
2.負責策劃學院培訓需求調研與分析;
3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實及效果反饋;
4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理;
5.協助建設培訓課程及內部講師體系;
6.負責學院培訓檔案的管理;
7.完成上級交辦的其他工作。
人力資源崗位職責8
1、負責電話邀約、面試等招聘工作。
2、執行並完善入職、轉正、離職等手續的辦理。
3、員工關係、員工交流等協調工作。
4、專業資格考試的組織報考，如建造師、註冊消防工程師等。
5、社保、公積金的辦理。
6、人力資源各模塊日常的配合工作。
人力資源崗位職責9
1、深度理解業務，抓住業務痛點，設計並落地各項HR解決方案；
2、負責推動公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發展、組織效能、員工關係以及人事服務等）有序高效開展；
3、基於公司薪酬激勵政策及業務戰略訴求，設計並實施薪酬激勵方案，激發組織活力；
4、根據公司組織架構，人才盤點結果，業務訴求等，確定並落地人才引入計劃和關鍵人才培養計劃，保障完成業務各階段的人才需求；
5、維護與傳播公司的企業文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。
人力資源崗位職責10
1、根據公司整體戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司人力資源中長期發展規劃，構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，___限度地開發人力資源；
2、及時向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的諮詢、策劃、設計並組織實施，提高公司的綜合管理水平；
3、負責公司人才配置的整體工作，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結果及時有效交付；
4、負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考覈，推動監督各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；
5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系；
6、根據公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規劃，監督各部門人才培訓開展；
7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關係管理和勞動爭議處理。
人力資源崗位職責11
1.根據部門管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開展具體業務，監督工作進度和員工行爲，及時進行糾偏;
2.協助部門領導起草、修訂、初審、複覈各類人事文件;
3.審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考覈、獎懲等具體人事工作;
4.組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員入職考評機制、試用期考覈機制以及在崗人員勝任力評價機制;
5.組織開展培訓工作，提高員工知識技能;
6.組織開展績效考覈及薪酬管理工作;
7.負責勞動關係工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動關係;
人力資源崗位職責12
1.參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。
2.負責崗位職責權限與崗位說明書的編寫;
3.負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，並不斷改進;
4.負責員工勞動關係管理、勞動糾紛調解;負責員工人事檔案的管理工作。
5.負責員工的教育、培訓、考覈和職稱評聘等工作，並保留相關記錄。
人力資源崗位職責13
1、向核心層提供有關人力資源戰略、組織能力建設等方面的建議，根據公司人資戰略規劃及各事業部發展目標，擬定公司人力資源年度計劃，確保組織、績效、招聘、培訓、員工關係等各模塊工作的年度目標清晰、各項目順利實施。
2、根據公司發展戰略規劃，制定富有市場競爭力的薪酬體系與績效方案；並根據業務目標，建立適合業務發展階段的個性化激勵方案；跟進績效實施情況，進行績效評估、分析和優化工作，充分激發員工的積極性和創造性。
3、深入瞭解業務，圍繞事業部目前的核心競爭力與發展方向，在業務部門推動公司層面的變革，優化組織結構和業務流程，協助提升業務運作效率。
4、定期進行組織、人才盤點，基於盤點結果，在人員結構優化、晉升考覈、人才梯隊培養等方面，集成公司及各事業部的輸出內容，爲業務部門提供有效的解決方案並實施。
人力資源崗位職責14
1、負責公司的人力資源日常管理工作，組織和實施人事招聘、培訓、考覈、薪酬等方面;
2、根據公司發展戰略規劃，搭建人才梯隊，構建HR體系;
3、推動人效提升，落實降本增效;
4、協同總部落地HR賦能項目;
5、其他人力資源相關工作。
人力資源崗位職責15
1、負責制定並實施企業的人力資源戰略規劃；
2、負責制定並組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃；
3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制；
4、負責組織制定人力資源政策並監督管理；
5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善；
6、負責公司崗位規範化管理、負責定崗定編組織、審覈和控制；
7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃並組織實施、負責選擇招聘渠道並落實招聘計劃；
8、負責建立並保持公司培訓管理體系；
9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設；
10、根據公司要求建立績效考覈體系、指導各部門建立績效考覈指標及考覈標準、組織實施績效考覈工作，追蹤並組織實施績效改善方案；
11、負責統計分析人力資源成本並報告；
12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關係；
13、參與並協調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環境；
14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。