在社會發展不斷提速的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。想必許多人都在爲如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的HR人力資源崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
HR人力資源崗位職責1
1、人力資源日常管理事宜，側重招聘、培訓、考覈任意兩個模塊；
2、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；
3、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考覈、激勵。
4、負責制定培訓計劃以及新員工的入職培訓。
5、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，完成招聘任務
6、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、相關專業大專及以上學歷
2、3年以上相關工作經驗，1年以上人力資源同崗位工作經驗
3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧
4、熟悉國家、地區及企業關於績效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的法律法規及政策；
5、很強的'激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
6、責任心強，較好的協調能力和團隊協作精神。
HR人力資源崗位職責2
工作職責:
1、負責招聘崗位信息維護，簡歷篩選及候選人面試邀約
2、統計、彙總相關招聘數據
3、協助處理相關招聘工作
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷在讀學生（20xx屆或者20xx屆畢業），每週可3天或以上
2、認真、負責，具有較好的承壓能力
3、具有良好的溝通能力，善於學習，積極主動
HR人力資源崗位職責3
崗位職責：
1、貫徹落實公司考勤制度，日常考勤製作，監督各部門嚴格執行；
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理；
3、依託崗位體系，建立員工職業發展通道；組織開發各個序列等級標準，與業務部門共同開展角色等級評定工作；
4、完善公司的績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規章制度；
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統招本科以上學歷，人力資源管理相關專業，具有紮實的人力資源理論知識；
2、至少三年人力資源工作經驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作；
3、具備專業的職業素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；
4、有想法，要實戰，敢於投入，敢於創新。
HR人力資源崗位職責4
"HR"崗位職責：
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉員工入職、離職、社會保險；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考覈、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
7、具備良好的學習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
HR人力資源崗位職責5
崗位職責：
1、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，並且維護招聘渠道；
2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；
3、校園招聘工作的組織與實施；
5、統計各招聘渠道數據報表並進行分析；
6、 領導安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、性別不限，一年以上招聘工作經驗；
3、有一定的公文寫作基礎，會擬定各類崗位的招聘廣告；
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；
5、服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業，工作細緻，具有團隊合作意識。
HR人力資源崗位職責6
工作內容：
1.負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；
2負責公司人事戰略的落實，並達成最高的效率；
3.管理HR部門的全面工作，全面實現績效考覈，並完成公司的財務和經營目標；
4.制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。
崗位要求:
1.本科以上學歷；
2.2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；
3.獨立完成工作，並有一定的創新和管理素質；
4.不排斥加班和績效考覈，理解高效率完成工作；
5.能適應短期出差；
6.爲人外向、樂觀,善於溝通,具備較強的執行能力、團隊協作精神。