在現在社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因爲職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的人力資源經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源經理崗位職責1
職責：
1、負責搭建適合集團發展的人力資源體系。
2、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度並組織實施。
3、完善集團人力資源相關規章制度，並監督執行，爲集團業務發展提供人力資源保障。
4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。
要求：
1、年齡25-40歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業管理或相關專業優先。
2、2級以上人力資源管理師職稱，善於搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優先。
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。
人力資源經理崗位職責2
1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;
7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;
8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審覈公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等
人力資源經理崗位職責3
1、負責集團人事管理和人事事務；
2、做好員工招聘、考覈、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考覈、年度考覈和相應的獎懲工作；
4、及時準確做好集團員工工資調整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時瞭解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關係；
7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源經理崗位職責4
1．依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，並主導實施。
2．負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審覈。
3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，並採取必要的對策。
4．查覈人力資源部員工的工作情況，並負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6．主持企業員工薪資審覈以及配置管理。
7．編列部門預算並控制費用。
8．爲各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。
9．簽發人力資源部文件。
10．對外建立與發展良好的公共關係。
11．瞭解並掌握員工的思想狀況。
12．員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
13．人員離職解聘的處理。
人力資源經理崗位職責5
1、負責行政後勤、人事助理、招聘等基礎工作。
2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔複印等工作。
3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷。
4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
人力資源經理崗位職責6
嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;
負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的'回收工作;
協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;
配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;
負責招聘系統日常維護工作;
負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
協助主管進行每月招聘月報統計工作;
負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;
負責每月離職員工的電話訪談工作;
負責指引各樓盤或部門規範辦理獎懲、調動、職員申請等工作;
負責招聘渠道的管理，建立並維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關係;
協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;
負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;
協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;
承擔HRBP的部分職責，爲分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)
人力資源經理崗位職責7
1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展戰略及年度工作計劃;
2、組織制定公司人力資源管理制度並組織實施;
3、組織制定年度培訓計劃並組織實施，評估培訓效果;
4、組織制定公司企業文化建設、員工關係建設計劃並組織實施;
5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法，並反饋給相關部門;
6、負責組織員工的績效考覈，指導各部門開展績效面談工作;
7、完成上級領導交代的其他工作。
人力資源經理崗位職責8
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審覈員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考覈、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
人力資源經理崗位職責9
職責：
1、負責公司整體人力資源工作的規劃，人力資源戰略的建立;
2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;
3、負責制定監督公司人力資源管理制度並監督執行;
4、制定並完善人力資源相關管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關係等方面進行統籌管理;
5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系並負責實施監督;
6、制定各部門績效評價實施並不斷完善績效管理體系;
7、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業，37歲以下;
2、5年以上人力資源管理工作經驗;3年及以上互聯網行業相關工作經驗;
3、對互聯網企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。
人力資源經理崗位職責10
1、根據機構發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃
2、擬定院內組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責
3、完善員工守則和績效考覈體系，並組織實施
4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR
5、編制院內員工培訓計劃，並督導實施
6、制定公司人力資源招聘計劃，並組織實施
7、負責公司勞動合同的規範管理，建立內外部溝通渠道和公共關係，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關係
8、負責人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退
9、負責人力資源信息統計、分析、彙總，及時報提相關部門
10、及時完成上級主管交辦的其他工作事項
人力資源經理崗位職責11
職責：
1.根據公司年度中長期戰略目標，制定人力資源規劃，並優化和實施;
2.根據業務需求和人力規劃，制定內外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。
3.根據薪酬標準和外部動態變化，建立和優化薪酬體系、制度和流程，進行人工成本的分析
4.根據經營目標，設計和優化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。
5.管理人力資源及行政事務工作。
任職要求：
1.人力資源、管理類相關專業本科以上學歷;有國企工作經驗。
2. 8年以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3.瞭解HR各職能模塊，熟悉企業人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經歷;
4.具戰略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決複雜問題
5.計劃性和執行力強，具責任心和事業心，優秀的溝通協調和團隊管理能力.
人力資源經理崗位職責12
一、業務層面
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經批准後組織實施;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;
3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優化組織結構;
4、組織編制公司人力資源規劃，並組織實施;
5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;
6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，並建立人才信息庫;
7、爲公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計並組織推進、實施;
8、負責員工勞動關係的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
9、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
10、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關係;
11、完成總經理交辦的各項工作任務。
二、管理層面
1、編制本部門組織設置方案;
2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考覈、獎懲;
3、負責協調本部門各模塊的工作關係,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;
4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批准後組織執行;
5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，並督促下屬員工嚴格遵守;
6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;
7、負責對下屬員工的考覈、獎懲，並有責任幫助其不斷提高工作能力;
8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;
9、負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作;
10、負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作;
11、協調本部門與其他部門的工作關係。
人力資源經理崗位職責13
崗位職責
1、根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃，年度人力資源發展規劃，並組織實施；
2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實施；
4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；
5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發展；
6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行；
7、根據年度人力資源需求計劃，開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，並輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；
8、組織建立人才開發培訓體系，領導建立並完善集團各職級職業生涯體系、集團後備人才梯隊的建設；
9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值爲依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策並實施；
10、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；
任職資格
1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業；
2、20xx年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業（擁有多家分子公司，含生產型企業）人資體系第一負責人（人資總經理、副總裁、人資總監）等工作經驗；
3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業文化建設和管理方面有很深的造詣；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風險；
5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優秀的戰略性思維和全局意識；
6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心，敬業度高；
7、良好的職業道德和素養，規範的職業行爲等。
8、海外留學或工作經歷者優先，世界500強企業工作經歷優先；
人力資源經理崗位職責14
1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;
2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源經理崗位職責15
崗位職責：
1、協助HRSSC負責人開展HRSSC相關制度、標準規範及流程建設，組織開展HRSSC流程制度優化工作，持續提升HRSSC運營狀況；
2、梳理HRSSC有效的質量監控指標和服務提升指標，對HRSSC各業務、流程及系統進行有效監控和改善；
3、定期開展用戶研究，發現目前用戶服務問題並提出有效解決方案；
4、根據HRSSC的業務發展要求，有計劃地對HRSSC人員進行合理配置，統籌組織員工招聘、培訓、使用、考覈、激勵、調整等；
5、主導運營中心團隊建設，人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設；
6、協助HRSSC負責人開展HRSSC品牌建設及推廣工作
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源/ /心理學/市場營銷/企業管理專業優先；
2、五年以上人力資源、企業運營管理相關工作經驗，有共享中心工作經驗者優先；
3、熟悉國家相關勞動法律、法規，具備紮實的人力資源專業知識，瞭解企業運營，掌握企業管理基本知識；
4、具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產品能力、溝通協調能力、問題解決能力，具有創新意識、邏輯思維強。