實際上，大多數面試官都準備不足，並且容易分心，“他們通常只是依靠自己的經驗在即興表演而已”。 關於面試的十大錯誤觀點 在進行面試之前，你可能會有點緊張。即使你準備充分，你也會認爲面試官纔是掌控全局的人：她完全瞭解她的公司以及你所應聘的職位，而你可能並不符合她心目中對理想職員的看法。 但大衛。庫普（David Couper）說並非如此。庫普是洛杉磯職業顧問和管理教練，著有《局外人看局內人：如何開創成功的職業生涯，即使你並不適合這份工作》（Outsiders on the Inside： How to Create a Winning Career … Even When You Don‘t Fit In）一書。
實際上，大多數面試官都準備不足，並且容易分心。他說：“他們通常只是依靠自己的經驗在即興表演而已。” 在庫普成爲顧問和教練之前，他曾從事於人力資源工作，在芝加哥和洛杉磯的幾個大公司裏接受過培訓，包括如今已倒閉的諮詢業巨頭安達信會計師事務所（Arthur Andersen）。他曾多次擔任面試官。 在面試一個銷售員應聘者的時候，庫普在最後時刻才被叫進去，因爲另一位人力資源部經理臨時退出，而面試時必須有三位面試官到場。“我連應聘者的簡歷都沒看過。”他回憶說，“我甚至不知道應聘的是什麼職位。”
還有一次，當庫普去應聘的時候，他認爲招聘經理有點奇怪，尤其是後者說：“我看到你是在克利夫蘭獲得的學位。”這時庫普意識到，這位面試官正在看其他人的簡歷。 庫普說，即使面試官知道你是誰，他們也很少會提出好問題。他指出，最常見的“請介紹你自己”就是最愚蠢的問題之一，因爲這個問題太寬泛了。“面試官尋找的是能做好工作、適應公司文化、不製造麻煩的人。”他說，“如果你能證明自己可以做到這些要求，那麼你將得到這份工作。”他的建議是：別向面試官介紹你自己，而是談談你將在這個職位上取得怎樣的成就，並且具體闡述你過去的成功如何證明了這一點。 庫普表示，面試官覺得有義務向求職者提供飲料，但他們並不是真的希望你接受那杯咖啡。庫普回憶說，有位面試者接受了他提供的一杯茶。“於是我不得不去找杯子和茶，結果浪費了可能半個小時，令我非常惱怒。”他回憶道，“除非他們提供的那杯飲料就放在那裏，否則請說‘不用了，謝謝’。”
大多數職業手冊建議求職者作出簡潔的回答。但庫普說，這未必是制勝之道。因爲大部分面試官都沒想過要問求職者什麼問題。你可以說上一會兒，用令人信服的理由說明你能做好這份工作，這樣你就會給面試官留下好印象。庫普說：“如果你給出的信息恰好是他們想要知道的.內容，那麼他們會覺得很高興。” 庫普指出，關於面試的最大迷思或許在於，最符合資格的應聘者將得到這位工作。然而，成功應聘的，往往是獲得內部人士推薦或者擁有個人關係的求職者，比如老闆的小舅子，無論他是否是最聰明的或者是最具才能的候選人。最終的聘用決定也可能歸結爲個性而不是資歷。 庫普回憶說，有一次他爲自己所在的某大型公司招聘培訓視頻的演員。他說，他常常不會僱傭那些最具表演才能的應聘者。“有些演員雖然在表演方面很出色，但你可以看出他們是難以相處的人。”他說，“我對自己說，他似乎很有才華，但我將不得不與他相處。”庫普說，他通常會選擇那些才能不那麼出衆、但卻更加友好的應聘者。