1.無論何時，不要讚美面試官的外表。
不要說：“我喜歡你的裙子”！
“讚美對方的外表太冒昧了”，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管Patricia Lenkov解釋道。“你去那裏是有目的的，多數面試官希望保持一個界限，如果你不去維持這樣一個距離，他們可能會感覺很不舒服”。
Lenkov補充說，如果你是一個男人，而去讚美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的讚美甚至被認爲是不真誠的，因爲這可能被看作你只是爲了得到一定的好處。
“你說一些無關痛癢的話，像我喜歡你的靴子之類，也是十分冒險的`”，Lenkov警告大家。“假如面試官十分討厭這雙靴子，只是因爲另外一雙上面有個洞才穿這雙呢，那將產生反面作用”。
如果你真的是個喜歡讚美別人的人，Lenkov建議你在面試前調查一下面試官的專業成就，並在面試的時候說給她聽。
代替說：“我非常喜歡讀你們團隊上月論文中的成果”
2.不要哭
不要說：“這是我遇到過的最困難的事，我現在想起他仍舊快要崩潰”。
哭可能被面試官看作是情緒不穩定，Lenkov說。僱主希望招到一些能應對高壓力工作的人，但哭被認爲是不能應對擺在別人面前壓力的表現。
向你未來的僱主展現你控制自己情緒的能力幾乎和展現你的工作能力一樣重要，lenkov補充道。
"我明白每個人都會哭，我們都是有感情的人，但在面試的時候你必須保持鎮靜。對於多數工作，某些時候你必須面對主管或者顧客，面試官需要了解你在面試桌之外怎麼處理自己的問題。"Lenkov說。
Lenkov建議大家，如果可以，儘量避免講一些易動情的故事。如果這個易動情的故事與面試過程密切相關，可以試着多說幾次以避免中途悶住。
“如果一個故事講上50遍並且每次都中途卡殼，那第51次，有可能會很順利”，Lenkov說。“練習，直到沒有感覺爲止，即使這件事令你很傷心或生氣”。
代替說：“那真的很難，但我們都過來了”。
