陷阱一 借招聘收斂錢財
利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當地收費早就被廣大求職者所識破，所以現在的斂財手段就更加隱晦了。比如應聘者會遇到這樣的情況：輕鬆通過面試後，公司要求在上班當天交納幾百元(其中包括制服費用及各類工本費、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來了。
陷阱二 子虛烏有的職位
由於網絡的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業開始利用網絡招聘，來爲企業進行另一種形式的廣告宣傳。通過長期發佈招聘信息，一方面增加企業的“見光率”；另一方面利用可觀的招聘數量，製造一種公司發展迅速、求才若渴的假象。其實，這都是企業假借招聘之名，進行的一些廣告炒作。而招聘中的職位則是根本不存在的。
陷阱三 永遠不能轉正的試用期
正式工資高薪，但試用期工資出奇的低廉，並美其名曰企業對新員工的培訓。然而試用期工作依然累如牛馬。等求職者勤勤懇懇賣力工作三個月後，不適應工作、達不到公司要求、與職位能力不符等，隨隨便便一個理由，變把辛苦三個月的員工打發回了家。其實這些公司就是利用試用期的低廉成本，鑽了試用期解除勞動關係容易的空子，只想出最少的錢，僱用短期工而已。
陷阱四 騙取資料出售牟利。
不少求職者在某些招聘網站上公開簡歷後，會接到一些根本沒投遞過簡歷的企業的面試電話。這些電話有些是正規的用人單位，有些是嗅覺靈敏的獵頭或人才中介公司，而有些時候則是求職者排斥的保險公司一類。原來有些網站依靠簡歷庫牟利，網站將招聘人員的信息出售給這類公司。求職者在公開簡歷時要選擇信譽較好的網站，另一方面也要注意設定簡歷的保密係數。
陷阱五 名不符實的工作崗位
招聘時崗位描述的非常誘人，但到工作時則大不相同。面試時是大區經理，到崗後卻要求從業務員做起。有的企業就是玩着文字遊戲，把崗位名稱稍稍“加工”一下，就把銷售員“變”成了“市場助理”，輕鬆“釣”來不少求職者。
有的則是當求職者上崗工作時，工資待遇較招聘廣告嚴重縮水，有的公司則以這是基本工資，不包括提成、獎勵、年終獎等理由搪塞。應聘者在面試時應該和企業就工資、工作崗位做清楚的瞭解，否則到崗後發現名不符實。
陷阱六 儲備人員
不少應聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準備後趕往面試現場，結果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實，這類招聘單位多數都不缺人，也不急於招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。
另外也有一些企業，招聘職位就叫儲備幹部。大部分企業對招聘來的儲備幹部都做好了詳盡的培訓計劃，但另外一些企業藉着儲備幹部之名，大肆攬才。尤其是招聘大量應屆畢業生，給求職者描繪出一副美麗的前景，支付微薄的工作。實際卻只是最基層的工作，反正是儲備幹部，不一定要到什麼時候纔會得到提拔，當這些“儲備幹部”對勾勒的前景不再抱有希望提出走人時，企業馬上又會去招聘其他“儲備幹部”來完善基本崗位。