1.公司的產品(環境)是如何影響您的?
這個問題表現出了求職者希望在一個人們都熱愛自己工作的地方工作，他們不僅僅是爲了得到薪水而上班。他們想知道員工與產品的交互方式以及它是如何影響個人的生活。
2. 我的這份工作將會對公司業務有什麼影響?
首先，這個問題表明求職者並不只是考慮自身，而是將自己融入企業作爲一個整體來考量的。這也將談話從【公司能爲他們做什麼】轉爲了【他們能爲公司做什麼】。
3. 您當初爲什麼要加入(這家公司)?”換言之“我爲什麼想在這裏工作?
求職者通常對那些工作中能吸引面試官的事物非常感興趣。當求職者想要知道爲什麼我放棄了一切而加入公司，他們將真正瞭解到這份工作是否真的引人入勝。
這個提問明確地告訴面試官，他是有長遠考慮的'，不會隨意對另一份工作產生興趣——這表明他們會認真工作，而且只會被合適的機會打動。他們可能想了解公司的產品故事、當前收益、短期及長期計劃、企業文化和團隊建設。
4. 是什麼讓您每天從牀上爬起來並激勵你去工作?
其一，這個問題有點大膽。雖然本質上這個問題很私人化，但能讓求職者瞭解到與面試官一起工作是什麼樣的——辦公環境如何，什麼讓員工充滿激情，員工的價值觀又是什麼。其二，這個問題隱含的是，求職者已經準備好了並且願意興奮地起牀去工作。
5. 如果我入職該崗位，我首先要解決工作問題?
太多的求職面試聚焦於這份工作的優勢以及求職者的優點等等。令人耳目一新的是被問及聘用的人必須能夠處理的‘痛處’。但要記住，如果你問這個問題，需要針對面試官提出的問題提供一些可行的解決方案或者思路。這是一個非常有趣的問題，不過求職者一旦問了就需要迅速反應。”
6. 與競爭對手相比，公司的優勢和劣勢是什麼?
求職者通常評估多個公司，從中比較得出哪一個是最合適他們的。這是一個十分精明的問題，因爲求職者要求面試官評價什麼讓公司變得強大，同時也想看看面試官對於公司到底有多客觀。
7. 公司裏有員工在職進修嗎?
這個問題暗示求職者可能有進修的計劃，通過這個問題了解公司是否鼓勵在職進修，對於在職進修是否有補助等。同時表現自己是一個有進取心的人。
記住一句話：面試當前，準備得再充分也不爲過。求職者想要在短時間的面試中從衆多候選人中脫穎而出，除了需要自身優秀的硬件條件外，誠懇的態度、對工作的熱情和清晰的目標，也是需要重點表現的地方。希望以上信息能給予參考，開闊思路。