通常公司在面試進入尾聲時會給求職者一個提問的機會，有效利用這樣的提問機會，不僅會令面試官對你留下良好的印象，同時也是增加面試成功率的砝碼之一。所以，問什麼問題怎麼問就顯得尤爲關鍵。
面試官問你，你有什麼問題要問我嗎?
你回答說：有!
這是最簡單的面試問題，總要說有的，否則就相當於你放棄了一個表現自己的絕佳機會。首先能提出問題表示你對這份工作很有興趣，其次，你可以儘可能地展示出對這個職位以及行業的熟悉程度。另外不能忘記的一點是：要在回答中強調爲什麼你是求職者中的最佳人選。另外有些問題是你永遠都不應該在面試環節提問的不管誰面試你，比如薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關心薪金而不是公司的問題，因爲所有較爲規範的企業都會在面試環節中主動向面試者告知福利待遇等方面的規定，如果由面試者主動提問，顯然不是明智之舉。
當然，你應該根據面試官在公司中的角色在開口前仔細甄選你應該提出的問題。要知道一個適合問招聘人員的問題未必適合問面試你的高級主管。簡單把面試官分爲四類：招聘人員、招聘經理、高級主管、同事(有可能以旁聽身份出現)，下面來看該對這幾類角色提出怎樣的問題
招聘人員：統觀大局的人
招聘人員的工作就是從衆多的面試者中識別出那些具有實力且適合目前空缺職位的求職者，因爲面試是他們的工作職責，所以把這些人稱之爲統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法，通過他們的引導，你不僅會對招聘公司有更深的瞭解，而且如果能夠成功進入下一輪面試，徵求他們的一些建議或瞭解更多的招聘程序，可以幫助你在下面的面試過程中少走彎路。
一些適合問招聘人員的問題：
* 你怎樣形容這家公司的企業文化?
* 什麼類型的員工能在這家公司有比較好的發展?
* 能給我多講講招聘程序嗎?
招聘經理：你未來的老闆
如果你得到了這份工作，招聘經理很可能就是管理你的人，因爲員工的處決權始終會掌握在他們手中。同時他們也是對工作職位需求最清楚的人。直接問他們關於工作的具體問題，比如工作要擔負怎樣的責任，會遇到怎樣的挑戰等等。你還可以問問他們的'招聘目標是怎樣的，可能的話可以見縫插針地分析一下自己與他們招聘目標的匹配度，也便於他們更好地瞭解你的情況。
適合問招聘經理的問題：
* 對這份工作來說最重要的能力是什麼?
* 你怎樣描述理想中的候選人呢?
* 公司裏做這個職位的人發展前景是什麼樣的?
高級主管：行業專家
正所謂站得高，看得遠，高管可能是對全行業的動態最瞭解的人，所以具體的工作和行業問題可以從高管那裏進行了解。同時需要注意的是，你的問題應該更多着眼於公司和全行業的發展前途，如果你對所應聘職位的行業知識很瞭解，不妨藉此機會好好炫耀一下，相信高管會在所有應聘者中特別留意你。
適合問高管的問題：
* 你覺得這個行業在未來五年會發生什麼樣的變化?
* 你覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢?
* 公司現在面臨的最大挑戰是什麼?公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎?
同事：有話直說的人
有時候面試官中可能會有一位未來的同事，往往他們是以旁聽角色出席面試現場的，但在面試過程中你可以主動向他/她發問，因爲這樣的面試官也許是最坦白交待工作的人，如果想了解關於工作中的挑戰和工作環境等細節問題，就可以提出你的問題。但別期待了解公司的內部信息，同時還要注意溝通時間不要過長。
適合問未來同事的問題：
* 在這個部門最典型的一天是怎麼過的?
* 你覺得公司裏的工作環境是什麼樣的?
* 你的工作中最有趣的部分是什麼?最有挑戰的又是什麼?