公務員競爭壓力越來越大，報考參考人數逐年增多，公務員素質要求越來越高，要求越來越全面。招考部門爲了選拔出更加優秀的人才，所以公務員考試的形式，和考試的難度也是水漲船高，越來越難，尤其表現在面試當中。
面試這兩年的考試趨勢逐漸的偏向於考查考生解決實際問題的能力，突出表現在對計劃組織協調能力方面，計劃組織協調能力重在考查考生解決實際問題的能力，對考生的素質提出了更高的要求，要求考生具有更強的能力，通過考生對計劃組織協調題目考查，考官將對考生計劃組織協調方面的能力有所瞭解，對考加以區分，選拔出更加符合公務員要求的考生。這就要求我們的廣大考生對計劃組織協調能力考查的方向，考查的內容，考試的趨勢，答題的要求，注意要點，解題方法等有所瞭解。
一、瞭解計劃組織類題型
這就要求廣大的考生要對計劃組織協調能力過去常考的主題有清晰的瞭解，在計劃組織協調能力的考試中出現過什麼樣的主題，主要分哪幾類，要有準確的把握。例如經常考查的主題之一會議類，就要求考生對會議怎麼樣組織，怎樣展開工作協調工作，安排好參會人員，計劃好時間，地點，經費物資等等，以及會議過程當中有哪些要注意的要點，同時對會議下面的更加細化的類型也要有所瞭解，主題報告有什麼樣的特點，參觀學習會有什麼樣的特點。對這些內容要有清晰的瞭解，熟練的把握，要有靈活的處理方式，分清主次矛盾，解決突出問題，這樣才能使我們在衆多的考生當中脫穎而出，展露光芒。
二、通過歷年真題熟悉考試動態
除了常考的主題之外也要注意在答題的方式和方法上注意學習，及時瞭解考官考查考生的動態，瞭解考官目前對考生在計劃組織協調能力上的要求，以及考官對考生的心理期望。專家多年研究國家公務員考試的面試，從歷年考試的真題來看，在公務員考試的初期，計劃組織協調能力方面要求不高，題目相對其他能力測查題目簡單，只要在回答過程對活動的流程有認識即可。
從08年國家公務員考試和省考到09年國家公務員考試和省考，我發現命題越來越難，不在是簡簡單單的羅列活動的程序，而是過多的看重考生解決實際問題的能力，在回答過程當中應當努力解決實際問題，答出特色，展現出處理問題的`能力展現才華。
三、注意語言變化答題有新意
考生除了在答題的內容要有特色注意瞭解考官心理，還要注意語言上的靈活轉變，過去在回答面試題目時，只要是遇到計劃組織協調類的試題，考生開場就會回答“領導交給我這項任務是對我的信任，我一定要領會領導意思，傳達領導精神，努力完成領導交予的每項工作。”考官聽到的90%以上的考生都這樣回答，自然感到厭倦，沒有新意沒有亮點，自然也就得不到高分，這樣就希望廣大考生及時轉變語言，根據自身的經驗和知識的積累靈活的回答問題。
四、積累經驗，聯繫實際
缺乏經驗是計劃組織協調題的又一類障礙，所以一定要注重實際經驗的積累，對於大多數的考生，都是剛剛走出校門的大學生，對於公務員的工作內容不是很瞭解，即便是在大學期間參加過學生會的相關工作，那麼這方面的能力也是依然欠缺，往往導致考生在回答的過程當中不能切中要害，回答簡單幼稚可笑，例如：要對農村進行計劃生育宣傳，你是負責人你將如何開展工作?有一些考生回答要對農村展開宣傳工作，發放宣傳單等等，這樣顯然是沒有經驗的做法，不切合農村實際情況，沒有考慮農民兄弟普遍受教育不高文化素質不高這一特點。導致了工作的盲目和盲從，顯然這樣的人肯定得不到高分。這也題型我們要注重平時的經驗積累。可以通過網絡，親朋和有相關經驗的專家交流學習相關知識。