題型特點
計劃組織協調類面試題是直接考察考生能力的面試題型之一，其根據招考職位來設計試題，通過考生在某一特定情景下開展工作的思路來考察考生解決問題的能力，也是公務員考試中較爲常見的面試題型之一。
根據招考的職位大概可以分爲以下幾小類：
1、職位型(如何開展本部門的活動)
2、活動型(如何開展某個具體活動)
3、方案型(針對某件事件、工作制定一個方案)
4、協調型(如何處理兩個或多個部門間的矛盾，偏向與人際關係處理)
以上的4小類題型之間的差別是很細微的，這類題型的主要特點是將某一件虛擬的事情交給考生，讓考生在虛擬的身份或環境下進行處理，而且往往是將計劃組織協調和突發事件結合在一起，以便從更深層次來考驗考生思考問題和解決問題的能力。由於相當一部分的考生並沒有這方面的實際經驗，因此很難給出非常吸引人的答案。
在解答計劃組織協調類面試題考生需要把握以下幾大原則：
1、工作開展應具有真實性與可行性。因爲是在虛擬狀態下，同時也因爲很多考生並沒有這方面的實踐經驗，所以在解決問題時往往會異想天開。但一旦離開了真實性，這類面試題就失去了其考察的意義，所以在解決某一問題，組織某一活動時，一定要具有真實性，可行性。
2、活動開展的步驟必須緊密。一般情況下一個活動都是先計劃，再實施，再總結的三步進行的，但很多考生在作答時順序混亂。這就直接體現了考生在組織計劃協調能力方面的欠缺。
3、工作中必須具有真實內容。在具體的活動內容方面，很多考生只會按照“先做什麼、後做什麼，該做什麼、不該做什麼”的邏輯思維作答，這樣就難免流於形式且很難體現出創新性。工作定會涉及到具體內容，在解答計劃組織協調類面試題時加入有血有肉的真實內容，就能將此類題型答得更爲完善。
4、結合自己的崗位特點，性格特點，在開展活動的過程中體現人文關懷。相當一部分考生癡迷於所謂的“面試套路”，而且這些面試套路似乎在計劃組織協調類面試題中的適應範圍非常廣。也因此面試套路受到了衆多的非議，公務員面試培訓機構一時成爲了社會關注的焦點。其實，所謂的.“面試套路”就是一些答題的大的框架，彷彿骨骼之於人體，只有在適當的地方“長出”相應的肌肉組織與其他組織，才能成爲一個完整的人。因此解答計劃組織協調類面試題時，只有面試套路+ 具體的方式方法，才能體現出特定的面試題及考生自身的特點與風格，才能真正打動考官，從而在衆多的面試者中脫穎而出。