2016年各省公務員考試的成績大多數已經公佈了，很多考生要面對面試的問題了。不過，2016年省公務員面試和筆試相比有着很大的不同，故而備考工作也會產生變化。備考工作會有很多的變化，因爲在面試之中考察的更多的是考生多方面的能力，尤其是語言方面的面試技巧更對面試有着重大的影響。
試想，一個考生沒有較強的語言組織能力，在敘述之中無法把自己的思路流暢的講述出來，往往會導致自身的才能無法施展，也很可能在面試之中拿不到相應的分數。與之相反的是，如果考生擁有很好的語言組織能力，在面試之中語言靈活自然會給回答增加不少分數，也能夠取得滿意的面試成績。
中國語言博大精深，同一個意思可以找到很多替代詞語。比如很多考生喜歡說“考生下面開始回答第一題”，“考生第一題回答結束”，每道題答得像機器人報時似的，鏗鏘有力地提醒考官，試想一下，考官一整個上午得聽多少遍這種提醒，那我們爲何不換一種更像交流式的提醒語呢?比如“下面我談一談對第一題的看法”，“接下來，就第二題談談我的理解”，“對於第三題我是這麼看的”，“最後，我回答一下第四題”……這些表達方式與前者表述同一個意思，但明顯聽起來較爲舒服，更像考生與考官的交流，而不只是答題。
再比如，“領導在會上當衆批評你，你認爲是你領導不瞭解情況，對此你怎麼處理?”按照答題思路，首先應該保持冷靜的態度，要有陽光心態，這是許多考生回答的時候都不能正確規避的套路。那麼同樣的意思，我們就可以說，我會正確面對領導的批評，虛心聽取，認真記錄，不會當面質詢和申明。這樣回答，我們不僅可以去模板化，同時也讓考官認識到我們處理問題的周密性，遠遠比一句冷靜更能贏得考官的認可。
面試技巧：簡潔答題是高分之道
一、瞭解考官
兵法上說：“知己知彼、百戰不殆”。一個人的長期的工作身份、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特徵，包括他的價值觀、用人觀，審美觀和看問題、評價問題的個性特點。所以瞭解考官是由什麼人擔任非常重要，因爲我們要取得他的欣賞，給我們打高分。考官通常是由組織人事部門的工作人員、黨政機關的分管組織人事工作的相關官員擔任。這就是說是由“老公務員”給“新公務員”評分，給我們打分的是老公務員而不是專家學者。老公務員們最清楚需要什麼樣的新公務員來工作，他們的評價是最現實的工作場景，有自己選人用人的方法和標準。
二、簡潔答題
面試的題目都有答題點，或者說考察的能力，也就是說題目裏有關健的幾個詞、幾個字。我們要善於敏銳的發現它，抓住這個答題點理解透徹它隱藏的深意，用簡潔有力的'語言去回答，不要繞彎子，更不能拋開問題，自己想當然的回答，否則繞來繞去就把自己給繞進去了。所以，在平時的培訓練習中，一定要着重訓練自己的聽題能力、審題能力，因爲現在的國考面試有不少都是考官念題的。一定要把握好面試的幾種基本題型，以及這些題型的基本答題思路，不能想到什麼就說什麼，要有一定的條理性，說出來的話要符合公務員這個羣體的語言風格，也就是有一定的政治理論素養。這樣才能引起考官的共鳴，才能讓我們的回答獲得考官的肯定和認可。
三、訓練培訓
這就是“大道至簡”，最高效的，往往是最簡單的。立足實戰練答題，面試就是說話。面試不是演講或朗誦，更不是演戲，給我們的考題就是出問題讓我們解決，怎麼解決就怎麼說，直截了當，直奔主題，我們要進入角色把自己當成“新公務員”，考官就是我們的領導，他問我們事怎麼做，我們就用自己認爲最好的解決辦法來向領導彙報，所以我們練面試題就要養成簡約的風格，善於化繁爲簡，不要捨不得優美的詞句，簡約最美。