| 外企員工加班費該咋算？ 讀者王小姐來信說：我在一家美資控股公司上班，我們公司規定下班後的一小時不算加班，比方說我們是5：30下班，可是我們要是加班的話，從5：30-6：30這段時間是不算加班的，只有6：30以後纔算加班，由於我不是很瞭解勞動法，所以想問問專家，公司這樣的制度是否符合我國的勞動法呢？ 專家解答：你公司的行爲是違法的，企業因生產經營需要，延長勞動者勞動時間的，必須依法支付延長勞動時間的勞動報酬。我國實行每天8小時工作制，如果企業沒有向勞動部門申報綜合計算工時制，那麼只要是企業安排員工延長勞動時間，便屬於加班。既屬於加班，必須依照《勞動法》第四十四條規定的標準支付延長勞動時間的勞動報酬。 保險應按實際工作年限上 讀者袁先生來信說：我在一家公司幹了5年，最近由於考成考脫產學習，但我的合同還有六七個月到期，現在我已經辭職，請問公司和我還有沒有責任義務關係？雖然當時3年的合同沒到期，但我實際幹了5年，這種情況能抵消合同期嗎？另外這5年來，公司在我們的強烈要求下才給我們上了兩年的三險，我能不能讓公司把其餘3年的保險給補上？ 專家解答：首先，你的3年勞動合同未到期與你在本單位連續工作5年是沒有關係的，勞動合同的期限效力只涉及勞動合同生效之日到勞動合同到期之日，不涉及勞動合同生效前的`期間。如果勞動合同內沒有約定勞動者提前解除勞動合同的違約金，也沒有關於競業禁止的約定，你在勞動合同期限內辭職，雙方的權利義務即告終止。 依法繳納社會保險是勞動合同當事雙方的權利與義務。依據《勞動法》第七十二條的規定，建立勞動關係，必須繳納社會保險。你與公司勞動關係建立了5年，卻只繳納了兩年的社會保險，這是違法的。你可以到當地社會保險管理機構的稽覈部門投訴，主張自己的權利，要求公司繳納另外3年的社會保險。 作者:王曉鷗北京娛樂信報
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