試用期，顧名思義就是勞動關係的試驗階段，這是每個人正式步入工作崗位要經過的一道門檻，也是用人單位對工作人員的再次考驗。每年都有不少人走上工作崗位，迎接他們的是職場的第一關——試用期。面對新的環境、新的同事以及新的生活方式，如何適應，成功跨過試用期這道門檻？
如何邁過試用這道檻
敬業精神不可缺
張穎在大學讀市場營銷，經朋友介紹，到一民營房地產公司應聘。公司老總看到張穎的學習成績優秀，有意將她作爲公司的中層骨幹來培養(當然，老總的這個意向並沒有告訴張穎)，試用期特地把張穎安排到公司前期部做外勤職員，主要負責一些前期有關的手續辦理工作。按說，對這來之不易的工作應該倍加珍惜，但張穎卻感覺到公司對自己的工作安排大材小用。因此，她抱着一種應付的態度，在平時的工作中敷衍了事，辦事馬馬虎虎、丟三落四。更讓老闆不滿的是，張穎出外辦理業務，對方說不行就不行，回公司交差就算完事，沒有一點積極性和主動性。爲此，公司前期部的經理也曾正式或非正式地與張穎談過幾次，但沒有見到什麼效果。也沒有引起張穎思想上的重視，依然在工作中我行我素。終於在一次公司參與的土地競買招標活動中，由於張穎負責承辦的相關手續遲遲沒有辦好，而失去了參加投標的資格。對於公司來講，一次較大的贏利機會就因此而喪失了。張穎的試用期就提前畫上了“句號”，被公司解聘也就成了順理成章的事了。
商振點評：“試用”是什麼意思？就是讓別人看看你能不能用。如果工作成績不理想，公司當然也不會滿意，那被掃地出門就是很自然的事情。雖然你認爲自己被“大材小用”，但你的材在哪呢？這是你首先需要讓別人知道的地方。而你“平時的工作中敷衍了事，辦事馬馬虎虎、丟三落四”，這能讓別人認爲你有“材”嗎？更是由於你的失誤，讓公司受到很大的損失，說你有“材”你自己相信嗎？有沒有能力，不是自己說的，是自己努力做出來，由別人來評價的。因此你必須端正自己的工作態度。在企業看來，職業精神大於能力，沒有能力可以再培養，但職業精神缺乏，就是有再大的能力卻不發揮對企業而言又有何用？敬業正是職業精神中的一個關鍵內容。如果你真的有能力，用敬業的態度去面對你目前的工作，體現出你的價值，這是你爭取更好工作舞臺的有效途徑。基於此，在今後的工作中，暫時放棄你那對未來美麗的期望，先把眼前的事情做好，即便現在的工作是簡單的。在平凡的工作中如何體現你的價值？就是把簡單的事情做得既有效率又有效益，這樣你才能向公司充分展現你的能力，當然也就不會提前畫上“句號”了。
建立良好的團隊關係
最近公司進來的一位碩士叫劉陽。他的身份有些特殊，用經理的話說，他是“空降兵”。公司裏管理層幾乎都是幹了5年以上的老員工，而他則是經理痛下決心改革引進的“新血液”。每個公司都有優點和缺點，每位員工都有長處和短處，在根基不穩的試用期，要堅持做到多聽少說。而劉陽經常帶着批判的眼光來審視公司，老闆跟他溝通時他總是說這裏不好或那裏不行。最後，劉陽因爲自視清高和自身表現出的所謂“精英意識”，不能以平常心看待工作、看待同事，時時處處愛挑公司和同事的毛病。最終沒能邁過試用期這道坎。
商振點評：找到問題不算本事，解決問題纔算本事。作爲一個公司的“新人”，看到的並不是事實的全部。凡是有果必有因，如果只知道果，卻不知道因，就只能提出問題而不能解決問題。而且在初到一個單位期間，其他的同事也在對新人進行着判斷。如果總是挑別人的毛病，會被人認爲“自以爲是”，說得頭頭是道的'人多了，關鍵是能否把問題解決掉。同時，因爲有問題必然就有責任人，說問題無疑就是說對應責任人的工作沒有做好，這無疑將得罪此人。連腳跟都沒有站穩就四面樹敵，很容易被人排擠，不僅不利於問題解決，更有可能被人聯手掃地出門。因此無論你有多大的本事，首先是把事情看清楚，然後團結一切可以團結的力量並獲取他人的支持，這樣你才能解決問題，也纔可能展現自己的能力。建議你收起你那審視的目光，以欣賞的態度去發現公司及人的優勢和優點，這樣你才能更深入的瞭解事情的本質，才能獲得其他人對你的好感。
工作心態積極向上
李磊經過嚴格的面試，終於被省內一家大型連鎖超市公司錄用。公司將他安排到社區便利店做普通店員的工作，他並沒有因此灰心喪氣，而是堅持一種積極向上的工作心態，自己也漸漸成熟起來了。在踏踏實實做好店員本職工作的同時，李磊作爲一個有心人，注意收集、積累和整理事關公司營銷管理的各類相關信息。半年以後，公司管理層在全體員工中開展徵求合理化建議活動。李磊聯繫當前超市業市場的實際情況，結合本便利店乃至整個公司的運營和管理情況，向公司管理層提出了“關於加強和改進本公司基層門店營銷管理的分析和建議”，洋洋數萬餘字。李磊的建議引起了公司高層的重視，公司老總在他的萬言書的字裏行間加註了批語：“符合實際、有情況、有分析……形象生動……可操作性強……”最後，公司老總還專門批示：“建議人事部門將該員工調任有關管理崗位工作。”
商振點評：“機會總是垂青有準備的人”，當機會來臨的時候，李磊抓住了，並因此獲得了提升。但去追尋背後的原因，李磊的調任首先得益於他的“萬言書”，但之所以他能寫出此建議，卻得宜於他之前“注意收集、積累和整理事關公司營銷管理的各類相關信息”。而李磊之所以這樣做的原因就是在於他積極向上的工作心態。企業真正需要的是具有職業精神的人，而職業精神的體現就是員工如何看待、實施、選擇工作行爲。只要是能夠爲公司創造價值的人，就一定會在公司中得到他應得的待遇，個人價值決定個人價格（薪資等待遇）。但不要以爲現在就功成名就了，今後的路還有很長。既然積極的面對工作是一個優良傳統，就繼續堅持下去。在新的崗位上，你將站得更高，所能獲得的信息也將更多，在做好本職工作的基礎上再進一步思考公司運營管理相關問題，這樣下次機遇來臨時，你依然有機會勝出。
商振小結：誰都希望自己的職業發展能夠順風順水，但職場競爭是殘酷的；誰都希望有個飛黃騰達的明天，但關鍵是今天你還能在殘酷的競爭中生存下去。也許明天很輝煌，但關鍵是你還能在無奈和殘酷的今天繼續生存下去。作爲職場新人，不要只想着明天的美好，更關鍵的是把今天活好。今天所做的一切都必須是對明天的有益積累，如果個人沒有本質上的提升，那麼明天也無非是今天的重複。所以“試用期”是明天的閱兵式，是對個人的一次能力、素質的一次檢閱。也許在今天，能力還不足以達到公司的要求，但要知道此時公司更在意的是你有怎樣的職業精神，是你將來可能會以怎樣的一種態度去面對即將交付給你的工作。如果現在你還無法體現出你的工作能力，那麼請首先亮出你的職業精神！