職場員工中有白領與藍領之分。想必對於職場的白領我們很是瞭解。相對於藍領我們瞭解的甚少。其實在我們平時工作的過程中藍領生活也是在職場中有很好的表現的。
在廣大藍領羣體中，90後也已成爲新時代藍領就業主力軍。與上一代藍領工人主要集中在車間或建築工地等重體力勞動場所不同，當前的新藍領羣體更多從事快遞員、美髮師、淘寶客服、保潔員等服務行業相關工作。
日前，某網站針對90後新藍領進行的專項數據調研結果顯示，在競爭激烈的職場中，剛剛開始第一份工作的90後們，往往面臨着角色轉換、經濟壓力及心理壓力等多重壓力和困惑。如何釋放壓力更好的迴歸工作，成爲90後新藍領步入社會的一堂必修課。
張揚的自我個性，使得職場角色轉換遭遇困惑
90後新藍領絕大多數是獨生子女，自小他們便充滿了張揚的個性，日常生活中也表現的更加自我，而這種自我中心意識也使得他們的溝通分享能力較差，與80後等老同事們很難產生共同語言。對於初入職場的90後新藍領來說一時之間難以適應。他們有自己獨立的想法，願意按照自己的方式工作，有時也會從事一些挑戰性的工作。然而在處理複雜的職場人際關係時卻又表現的不知所措，找不到自己的定位，尤其是碰到重視職場規則的上級領導時，90後新藍領表現的更加“任性”，甚至一言不和就辭職。
90後經常被打上不靠譜、心理脆弱等一些“負面標籤”，這與他們的成長環境有關，相比用逃避來面對問題，90後新藍領更應該主動打開心扉，向同事積極學習，與領導開誠佈公地溝通交流，這纔是初入職場的90後們迅速完成職場角色轉換的明智選擇。
爲工作前景而焦慮，技能缺乏引起本領恐慌
數據顯示，90後新藍領的學歷程度較之80後藍領羣體有所提高，高職或大專畢業者佔比人數超過60%，這使得他們更願意從事一些“體面的工作“。由於剛剛步入職場，90後新藍領們還沒有練就一技之長。他們天生自負的個性不肯輕易服輸，表面上滿不在乎，但內心深處卻又渴望得到別人的認可和尊重，這種因技能缺乏而引起的本領恐慌，也成了初入職場的90後新藍領們的特殊心理。
某網站招聘負責人王磊表示，90後新藍領對工作性質無須存在心理包袱，首份工作只是他們進入社會的一次“初體驗“，不完全代表一個人的能力，更不代表未來的事業成就。存在本領恐慌說明員工追求上進，但工作技能和經驗要慢慢學習和掌握。
生活成本較大，經濟壓力不可避免
初入職場的90後新藍領，起薪普遍較低，在當前生活成本逐漸攀升的一二線城市，高昂的房租幾乎佔了他們月收入的一半，再加上交通、餐飲、社交等日常生活消費支出，部分節儉意識較弱的90後甚至經常出現入不敷出的狀況。趕集網調查結果顯示，超過六成90後新藍領成爲“月光族”，在收入不足以支持開銷時，甚至還需家人支援。
可見，初入職場的90後面臨的壓力感來源是多種多樣的，作爲一名缺乏經驗的新藍領，學會自我解壓是初入職場的一門必修課。王磊表示，90後新藍領們面臨工作和生活雙重壓力時，需要加強學習能力，要有歸零的心態和長遠的眼光，抓住機遇迎接挑戰，以當前的'踏實努力換取未來的事業發展。
爲了爭取就業機會，一些畢業生誇大了求職簡歷中的一些信息。從事人事工作多年的黃小姐表示，畢業生最好誠信求職，雖然“注水”簡歷可能不會被用人單位發現，但是這種行爲很不誠信，有些誇大的信息可能根本就對求職沒有幫助，所以建議大學生不要給簡歷“注水”，只要突出自己的優勢和能力水平就可以。
在就業壓力下，不少學生對自己並不自信，總想讓自己的簡歷顯得“高大上”，有的又不肯踏踏實實補短板，就對簡歷進行“注水”，以求最大限度達到用人單位篩選簡歷的標準。
黃小姐表示，有的簡歷“實習經歷”一欄上明確蓋着相關單位的公章，所以即便簡歷“注水”，從簡歷上也看不出貓膩，用人單位不可能逐個打電話覈實，很難甄別實習經歷的真僞。但是，如果是“注水”簡歷，一旦被用人單位查出，那麼就會失去求職的機會。另外，她指出，用人單位看重的是求職者的能力和素質，簡歷有沒有“注水”其實面試之後就能看出來，想要成功求職更重要的是提高自身的能力水平。建議大學生不要只在自己的簡歷上“抹金”，還是應該抓住機會積累知識，還要有誠信的素養。