職場女性權益一、合同期滿前懷孕，單位不能解約
典型個案：王女士今年1月份發現懷孕，而她的勞動合同到4月底就要到期，她很擔心單位會因懷孕而不與她續約。王女士諮詢，她在這方面有何權益？
權益指導：王女士有權續訂勞動合同。根據1988年國務院頒佈施行的《女職工勞動保護規定》，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。王女士1月份已發現懷孕，當時勞動合同還未到期，因此，原勞動合同期滿後公司應當與王女士續簽勞動合同。即使公司不與王女士續簽勞動合同，依然視爲雙方存在事實勞動關係，該事實勞動關係自動順延至王女士哺乳期結束；並且公司還應當爲不簽訂書面勞動合同向王女士支付經濟補償金。
當然，王女士也有自己的義務。如果王女士在懷孕期間，存在嚴重違反用人單位的規章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，用人單位是可以依法解除勞動合同的。
職場女性權益二、懷孕期間，可以要求不加班
典型個案：在白雲區一家鞋廠打工的陳女士已經懷孕三個月，但工廠還是天天要加班，陳女士覺得很辛苦，想少些加班，但不加班老闆就很可能炒她“魷魚”，怎麼辦？
權益指導：我國對女工懷孕的勞動條件是有明確規定的。在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的'勞動和孕期禁忌從事的活動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；如果女工因懷孕不能勝任原勞動，有權根據醫務部門的證明，要求用人單位予以減輕勞動量或者安排其他合適勞動；在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。另外，在懷孕七個月以上至休產假之前這段時間，公司不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此，陳女士可理直氣壯地提出自己的要求，維護自己的應有權益。
職場女性權益三、休產假降薪降職不合理
典型個案：李女士原來的勞動合同約定月工資3000元，崗位是總經理助理。近期她休產假，想不到單位以她未提供正常勞動爲由，將她調至後勤崗，工資待遇也調整爲1500元。李女士諮詢，公司在其休產假期間調崗降薪是否合法？
權益指導：在李女士休產假期間，所在單位這些單方決定的調崗降薪行爲，是無效的。
根據國家《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。另外，根據《勞動合同法》的規定，勞動報酬和工作內容屬於勞動合同必備條款，修改這些條款屬於對勞動合同的變更，必須雙方協商一致而且必須採用書面形式。因此，李女士有權要求公司按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。
職場女性權益四、女職工的產假到底能休多久？
典型個案：張女士預產期馬上就要來臨，對於能休多少天產假很關心，但有人說是3個月，有人說是4個月，到底能休多少天？
權益指導：出現不同的說法，是因關於女職工產假的規定，國家的標準和各個地方的標準不統一，國家的標準是最低標準，各地的標準只能高於國家標準不能低於國家標準。
根據國家相關勞動法律法規，符合國家計劃生育有關規定的，女職工生育享受不少於90天的產假。其中產前休假15天，產後休假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
