職位類型：財務崗
筆試時間：2015年11月
招聘單位：藍月亮
這是小編一個朋友的實際經歷，按他的原話說，即使止步於此，也希望可以把此次深刻的面試經歷分享給大家，以供後人參考學習之用。
筆試題個人感覺還是比較簡單的，題型是單選、多選、填空和簡答。基本上都是財會專業知識，因爲考試時間緊張，所以答完之後記不太全了，相信只要你的專業知識功底紮實，那麼相信考試是沒有問題的，在此不做過多的敘述。
有一個簡答題值得大家思考一下：從內控和原始憑證角度分析銷售會計對促銷活動的建議。
下面我們重點說一下面試。
初面：兩個面試官，7個求職者一組，進行無領導小組討論，討論時間爲18分鐘，總結2分鐘。
案例：有個公司要藉助大學生運動會和旅遊活動宣傳公司的知名度，有些影響到此次活動的因素，從成本和宣傳公司知名度的角度，對影響因素按照重要程度進行排序。影響因素分別爲增加公共廁所、增加一輛垃圾車、建立一個新餐館、在危險地方建立護欄、聘用20個導遊、擴大停車場等，排序說明理由，最後推薦小組人員總結。
無領導小組討論結束後，HR會針對每個人在討論中的具體表現直接問個人問題，比如你怎麼評價總結者的總結、你覺得你們小組的整體表現怎麼樣、如果淘汰兩個人你覺得應該淘汰誰等等。
接下來財務領導問了一個問題，盈利的企業不一定好、不盈利的企業一定不好，對這個問題的看法。也是先小組討論，然後推舉一個人進行總結，討論4分鐘，總結1分鐘。
我們所在的那一組氛圍還算比較輕鬆，大家也都比較尊重對方。可以說我們組這次無領導沒有明確的leader，但是大家節奏還掌握的比較好。我中間提到幾次建議，說的也不多，可能是因爲當別人反駁我的時候我還挺淡定的面對、也吸取了對方的建議，這點可能給HR有些好的印象吧；另外在推薦小組總結者的時候，我推薦了另一個姑娘，HR後來就問我爲什麼不自己去做總結，而推薦別人，我說爲了我們組可以表達的更全面，所以從大局着想，還是推薦了那位姑娘。
第三部分是自我介紹一分鐘，如果超時的話則會被打斷。還有一個問題是，對專業筆試有什麼看法。
二面：與初面相隔時間不長，但是所問的問題就專業了許多。
整體來說有三個問題，但是我一個都不會……
1.京東和天貓分別會在什麼時候確認收入；
2.你從別人那裏租了一套房子，現在再轉租給別人，期間會涉及到的會計科目及流程等；
3.存貨相關的問題。
還有一些基本的`問題，比如內部審計和外部審計的區別、怎麼看待公司內部審計、對加班的看法、未來的職業規劃（這個每個人都問了）等。
對其他人還問了以下問題，比如喜歡和什麼樣的上級相處、有沒有被訓的情況、實習中困難的事情、個人簡歷等相關問題。
面試後感想：
首先，在無領導小組討論時一定要說話，要鮮明的表明自己的觀點，而且立場要堅定，不要怕說錯話，因爲這本身就是一個集思廣益的小組活動，如果在討論中大家出現了意見不一致的情況，後面都是可以協商的。
其次，在對方質疑你觀點的時候，一定要淡定，感謝對方提出的不同觀點或者吸收對方建議，或者考慮如何折中，或者繼續堅持自己的觀點等，一定不要有針對某一個人的情況發生，討論的目的是解決問題。
第三，專業基礎知識一定要紮實。我雖然本科財務，但是學的很渣，碩士期間又不是會計方向，知識點基本都忘了，在面試過程中捉襟見肘的情況恐怕只有自己感觸最深刻，而且你是不是臨時抱佛腳HR一眼就能看明白，遺憾的是我也沒抱住。
希望我今天的的總結，可以給想要進入該行業的你能帶來些許幫助！