職位：藍月亮 銷售規劃 一面形式：無領導小組討論
昨晚六點多在圖書館收到前程無憂發過來的藍月亮的面試通知，具體面試信息讓查收郵件或者公司官網。面試地點很近，就在北太平橋西的花園路上的維也納酒店。我看通知上的名單應該是10人，但是隻來了8人，因爲在賓館，所以感覺氛圍不會像去公司那麼正規。HR讓我們四人坐椅子，四人坐牀沿，圍成一圈討論。
首先，HR收了一下我們的資料(面試申請表、個人簡歷、成績單複印件)，然後就開始面試。最開始說了面試流程：無領導小組討論，25分鐘面試加3分鐘自我陳述。題目是一個危機公關的案例：一家賣嬰兒車的公司，產品一直賣得很好，無可挑剔。但最近一明星的孩子由於嬰兒車導致骨折，明星堅持是嬰兒車的剎車存在問題。還有公司內部的情況：採購經理更換了剎車部件，但新換的.部件雖然沒有原來的好，但是不會導致產品質量問題。公司出現了一名員工過的匿名信，嬰兒車的剎車沒有原來的好使，並且事發之前已經告知產品經理，但沒有得到反饋。公司的月度報表顯示，公司的銷量下降。問作爲公司的CEO，怎麼處理。
小組陳述之後，會挨個進行提問，涉及你的申請表和簡歷上的信息。
二面：單面
通知是15：30到，但一直等到16：00才正式開始。2個面試者對1個HR。那個HR很乾練、犀利。先是自我介紹，從個人的亮點、家庭兩個方面進行說明，時間不限。然後是HR結合你的自我介紹、簡歷、申請表等隨機進行提問。總之覺得有的問題比較犀利、很有深度。例如，讓我們說明一下自己的缺點，我們說了一個缺點之後還進行追問，是否還有別的缺點，反問我們平時是否進行了自我剖析?!大學裏最有成就感的事情，最遺憾的事情是什麼?你不喜歡和哪些人相處?有沒有男朋友啊，有的話，再深入挖掘男朋友的信息，如果沒有的話，以前有過嗎，有過爲什麼分手之類的?反正這個HR問得比較深入，一直追問下去，讓人防不勝防。期間，還拋出一個讓人難以回答的問題，因爲現在很難在一個企業裏幹一輩子，你入職後會因爲哪些因素離職呢?真的讓人難以回答。還問了如何看待加班，自己能接受的加班強度是怎麼樣子的?最後，讓我們在“注重員工人文關懷”的沃爾瑪和“以狼文化爲主”的華爲二者之間進行選擇。我們都選擇了沃爾瑪。最後，讓我們提問。我問了一下是否會去超市賣場輪崗。HR先是直接反問我怎麼看，聽了我的想法後在回答我的問題。最後還問了一下三面的時間地點，說一週內會出結果，三面是否會去廣州這個也不確定，還需結合崗位和公司主管人員是否會來這邊出差之類的安排來定。
祝福正在找工作的大家和自己