在激烈的人才資源競爭中，面試作爲一種招聘人才的重要方式被衆多用人單位普遍應用。面試象一面鏡子透視出應試者的才幹;面試象一扇門，決定着應試者一個階段歷程的開啓或閉合;面試更是門藝術和學問，有着深邃的內涵。倘若有朝一日需要通過面試來訣擇您的命運，用茫然和無知是扣不響這扇門的，您需要做的是：
瞭解面試
面試形式：面試形式有單獨面試、集體面試;一次性面試、分階段面試;常規面試、場景式面試以及非結構化面試、結構化面試等。鑑於結構化面試的普及，本文將着重介紹結構化面試過程中的一些必備知識。
面試作用：在精心設計的場景下，通過考官與應試者之間面對面地觀察、交流等雙向溝通方式，測試應試者的知識、能力、工作經驗等素質要素，考察應試者是否真正適合崗位需要。面試克服了筆試“紙上談兵”的侷限性，防止“高分低能”現象的發生。
面試要素：舉止儀表、言語表達、思維分析、反應應變、人際協調、計劃組織、事業心與進取心、專業知識以及求職動機等。
面試特點：內容的靈活性、形式的多樣性、交流的互動性。
把握面試
1.面試前的準備階段
要知己知彼。客觀、公正地評判自己;通過調查瞭解，掌握應聘單位情況和應聘崗位要求等有關資料。
要修飾得體。應試者的修飾是給考官的“見面禮”和產生“第一印象”的基源。應試者須注意以下三點，即：衣着裝飾的稱體。着飾要能體現美感，並與招聘崗位協調;美容化妝的合體。整潔、精神較濃妝豔抹更顯氣質和涵養;儀態舉止的得體。得體的儀態舉止可以與着飾相得益彰，突出展現人的外在美。
要有備而來。面試前要保證健康的體質和愉快的心情，保持良好的精神狀態。面試前夕試着做些模擬訓練，對可能提及的問題最好能預先準備好資料及答案。同時，帶上備考官臨時翻閱的材料，如個人簡歷、榮譽證書、論文著作等也是必不可少的。
2.面試的起始階段
應試者前來面試，多會帶着份忐忑不安的心情，既擔心面試不過關而前功盡棄，同時又對考場、考官有種怯意。因此，面試通常設有導入語，主考官會以親切、溫和的口氣招呼、提問，力求創造和諧、寬鬆的環境，緩解應試者的緊張心理。應試者則應儘快對人物、場景熟悉，消除緊張心理，配合考官度過起始階段，並集中精力，留心話題的轉變，準備進入攻堅階段。
3.面試的攻堅階段
攻堅階段是考官嚮應試者徵詢、提問，根據應試者的回答對其能力、素質、動機等諸多要素進行評判的過程。同時也是應試者獲得考官認可抑或是反感，決定面試成敗的“分水嶺”。這期間應試者關鍵要把握好“聽”和“答”兩個方面。
(一)聽的學問
善答者必先會聽。應試者的傾聽能力決定了其回答問題的質量。“聽”絕不是簡單地張開耳朵就行了，還須用心理解並積極反應。
首先要專心。專心致志地注視考官，全神貫注聆聽對方的講話。一是眼神有光，密切注視着講話者，表明自己正興趣盎然地聽對方講話;二是姿態自然，沒有任何矯揉造作之舉;三是呼應配合，適時地點點頭並配合“嗯、對、是的”等語氣助詞。其次要耐心。耐心傾聽既是對別人的禮貌和尊重，更是個人涵養的體現。搖頭晃腦、坐立不安等行爲皆是要不得的。第三要細心。仔細辨別對方的語意，體會出試題的“弦外之音”，不可將問題聽錯。
(二)答的技巧
一要真誠坦率、實事求是
“人不知而不慍，不亦君子乎?”對那些不熟悉或不懂的`問題，硬要不懂裝懂、牽強附會，即使答出來也是驢脣不對馬嘴，消費寶貴的面試時間。這樣的徒勞無益，只能讓考官反感。確認自己答不出來，坦率地道聲“對不起”也未償不可，而這也證明了你的誠實和坦率。
二要沉着冷靜、泰然處之
面試中通常會出現些刁鑽古怪的問題，或者是讓人意料不及的追問，這些都是事前有意安排的，其意在於考察應試者的應變能力。應試者越是覺得緊張、突然，越暴露出隨機應變能力差的弱點，回答也越糟糕。倒不如沉着應戰、泰然處之，將問題的來龍去脈按照自己的意願組織有序地娓娓道來，甚至可以對考官說聲“您提的問題很有趣”，