5月18日，由復旦大學管理學院和正略鈞策管理諮詢聯合主辦的“2012中國人力資源發展與管理論壇”上披露了《2012中國薪酬白皮書》。調查顯示，去年各行業離職率居高不下，製造業、綜合服務業和工程建設行業成爲離職率增長最快的行業。受調控政策與經濟不景氣的影響，今年房地產企業可能會跌出薪酬增幅前三甲。另外值得一提的是，80後、90後的'職場新生代羣體整體離職率偏高，達到30%以上，高出平均水平5個百分點。
據介紹，此次白皮書的調研是去年11月至今年3月期間面向製造業、高科技、房地產、金融等11個行業展開的。其中，製造業在2011年的平均離職率達到35.6%，綜合服務業和工程建設行業分別爲34.8%和30.2%，同比都出現了較大增長。值得一提的是，80後、90後的職場新生代羣體整體離職率偏高，達到30%以上，高出平均水平5個百分點。
此份報告宏觀揭示了2012年的職場規律，其中房地產行業的不景氣延伸至了就業領域，表現明顯。而80、90後離職率偏高的問題，充分說明就業者期望與實際情況存在普遍差距。中華英才網就此提議，供求雙方應當加深相互瞭解，求職者也應當適當擺正姿態，正確面對求職落差，而企業應當更深入的進行調研，合理安排就業薪資環境，爲求職者創造良好的就業機會。
“90後初入職場現象種種”-例如“閃跳”、“畢業生就業意識低”等等，究其原因既有90後自身因素，但也有更深層次的背景。在互聯網高速發展背景下成長的80後、90後往往將網絡招聘作爲求職首選，海投海選成爲一種普遍現象。這種背景之下，企業無法細緻地瞭解90後求職者的就業心態，性格特徵等軟實力，求職者也沒有時間和精力全面瞭解企業。 導致之後員工和企業匹配出現一定差異。 這些問題不光在校園招聘中存在，更是當前網絡招聘行業的一個癥結。