年底，又是各路打工仔的哭窮時間———“怎麼沒有年終獎?”、“薪水怎麼這麼低”等哀怨詞句，高頻活躍於人們的社交談資中。似乎，沒有人會對自己的薪酬感到滿意，所有人都沉淪在被剝削、被壓榨的水深火熱之中，這種耐人尋味的“訴窮”現象，最近在一份《2014年職場人薪資滿意度調查》(下簡稱《調查》)中得到了闡釋。數據顯示，受訪者中68%對現有薪資水平不滿，其中19%的人表示“非常不滿”，而表示對薪資非常滿意的，僅有1%;而48%的人都覺得在相同行業、職位中比較，自己的薪水沒有別人高。
“哭窮大會”遍及“金飯碗”行業
根據《調查》，竟然有爲數不少的“哭窮者”來自國企、外企等“金飯碗”行業。在調查表中勾勒“非常不滿意”選項的，比例最高的職業竟然是國企，佔20%;而緊隨其後的竟然是“外企”，佔19%———這可是多少人心目中的“金飯碗”啊，爲什麼反而是他們哭窮哭得最厲害?
有業內人士透露，國企降薪，其實早已不是新鮮話題。2014年，上海、北京、廣東等省市都明確出臺了國企、國資改革方案。多地方案明確提出，要合理確定並嚴格規範國企管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業務消費———而國企的基層員工是否也會因此而遭遇牽連、層層降薪?而不少企業內部的.薪酬細則也在壓縮員工的“油水”空間，一個強烈的信號已經被釋放出：沒有永遠的金飯碗了!
外企的日子也不太好過。2014年年初，英國《經濟學家》的一篇標題爲《中國失去誘惑力》的文章提到：“對於外企來說，這兩年也面臨着嚴峻的考驗。一些外企正離開，某些留下來的外企艱難度日。人頭馬、百勝等企業的在華銷售額都出現不同程度下降。外企的變化是因爲成本上升和本土企業加入競爭。”
而對於大多數人而言，“哭窮”已經成爲習慣，這種奇特的潮流也得到了《調查》數據的印證。在對薪資不滿的人羣中，33%的受訪者覺得“自己的能力遠遠高於現在的薪資價值”，另有33%的受訪者認爲“自己的付出大於所得”，說白了，對薪資不滿，大部分人都覺得，是因爲被企業“壓榨”了。選擇“付出大於所得”的受訪者工作年限在1-4年，而認爲“自己能力大於現有薪資價值”的受訪者工作年限集中於5-10年。
“哭窮”有社會誘因
事實上，薪酬話題一直剪不斷、理還亂。不同機構、組織所列的數據往往也大相徑庭。譬如，去年11月底，南方人才市場發佈的《2014-2015年度廣東地區薪酬調查報告》顯示，深圳平均月薪達7261元，廣州爲6830元;而同年3月，智聯招聘發佈的薪酬報告則顯示深圳平均月薪爲6819元，廣州爲5694元;而去年年底深圳人力資源和社會保障局發佈的工資指導價位爲4360元/月。波動巨大、莫衷一是的工資數據，給人們留下了大量的遐想、猜測空間。而“被平均了”這種哀怨的論調也是每一次工資數據發佈時必然出現的羣嘲。
“哭窮”一開始只是自嘲，後來卻慢慢演變成了習慣。在資深人力資源總監陳華武看來，“哭窮”實際上並不是一個純粹的社會問題，而是一個文化問題。“‘男不問錢數、女不問芳齡’這條古訓依然影響着現代社交，但實際上，錢數和年齡依然是社交中最好的八卦———當事人對薪酬三緘其口，而媒體常常又喜歡抓取行業的峯值進行報道，於是在信息不對稱的條件下，很多‘行外人’會將行業的頂尖水平默認爲某個行業的平均水平。而作爲基層員工，其薪水常常與媒體披露的數據大相徑庭，自然會產生強烈的心理落差感———而在日常社交場合中，很多人也習慣於把他人的薪水往誇張的方向描述……‘X X企業年終獎18個月工資’這些完全扭曲了市場薪酬規律的傳言，很多人也會信以爲真，如此對比之下，怎能不‘哭窮’?”
而另一種情況是，薪水確實低於行業平均水平，確實與個人的工資年限、工作付出不符。對此，前程無憂人力資源專家馮麗娟評述：“當覺得老闆給出的工資單上的數字不能充分體現自己的能力和價值時，該怎麼爲自己爭取一個合理的價位呢?換個立場來看待這個問題，或許你會平衡不少。作爲老闆，首先要看你是不是值這個價位，你是爲公司‘開源’還是‘節流’了?如果你自己都不能回答這個問題，那又有什麼理由讓老闆給你加薪?如果你在公司屬於不可或缺的20%骨幹精英，可以以這個理由提出加薪———你的勝算在於雖然沒有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過爲你加薪。”