2012薪酬將增長10個百分點

年度薪酬增長率已恢復至金融危機前水平

·        2012年不同行業及僱員級別的預期薪酬增長比例差別不明

·        人才流動率並未因薪酬增長而降溫，人才管理誤區成爲人才流動率高居不下的重要因素

      全球管理諮詢企業Hay（合益）集團今日發佈了一份關於2012年中國市場薪酬預測報告，報告指出，在充分考慮通貨膨脹因素和物價上漲指數的前提下，2012年，中國市場的薪酬增長率有望達到9.5%，接近兩位數增長。

       若排除物價上漲因素的影響，2012年，中國僱員的實際薪酬增長率將超過5%。 這一實際的薪酬增長百分比是衡量中國僱員購買能力提升的重要指標。在過去的5年內，實際薪酬增長率基本保持在4%到5%之間。

     根據Hay（合益）集團薪酬調研結果顯示，2012年中國僱員的薪酬增幅行業差異不明顯。不同級別僱員的薪酬增長差距亦比較相近，從普通的基層員工到管理層，均呈現相似比例的增長。

      反觀2011年，中國僱員平均薪酬年同比增速達9.3%， 相比2012年6.9%的平均增幅，漲幅明顯。今年薪酬大幅上調的部分原因在於過去幾個月不斷上漲的生活成本壓力。隨着薪酬增幅比例接近10%，中國僱員的境遇將恢復至全球金融危機之前水平，當時的平均薪酬增長率約爲9%-10%。

2011年的實際薪酬增長數據和2012年的利好預期均預示了經歷全球金融危機的影響之後，中國經濟的恢復實力和速度明顯優於全球其他國家。再加上今年出臺的“十二五規劃綱要”，加快城鄉居民收入增長被列爲中國政府的工作重點之一，將進一步助力中國僱員未來薪酬的.增長。

   

       但值得注意的是，和樂觀的薪酬增長前景形成強烈對比的是中國僱員的高流動率。2012年，中國僱員的平均離職率爲19%，其中自願離職率爲15%，2012年，該組數據分別爲14.5%和11%，且據初步預測，2011年此數據將保持攀升趨勢。基於Hay（合益）集團深入的行業研究也發現，中國市場的人才競爭風向標已經從以往單純的薪資競爭轉爲對企業人才管理的綜合考驗。儘管薪酬在僱員的招聘和保留中依然發揮了重要作用，但“一條腿”走路在未來將面臨更多的挑戰。
轉自：鳳凰網