日前，據多家媒體報道，教育部舉行新聞發佈會透露，今年11月至明年6月間，全國大學生就業公共服務立體化平臺將舉辦13場專場網絡招聘會，包括國有大中型企業招聘會、民營企業招聘會、中小企業百日招聘、服務外包等，內容涵蓋建設、鐵路、農業、體育衛生、企業等行業、領域。時近年終，各地也掀起招聘小高潮。
不過，通過網絡招聘信息進行行騙的事例也並不少見，一些高校、人事部門在工作中也曾發現“黑職介”、“黑招工”等現象。對網絡求職“又愛又恨”，成爲時下求職一景。爲了更好地凸顯網絡求職帶來的益處，不但需要相關部門加強監管，求職者自身也應提高警惕、理性求職。
用鼠標找工作成爲新趨勢
網絡招聘市場成爲目前互聯網焦點，也成爲就業招聘熱點。
首先，網絡招聘符合現代社會發展背景和求職者需求。以就業招聘的最大羣體學生爲例。新民晚報消息，一項待業大學生生存報告顯示，不少人並非“眼高手低”或在“啃老”。有68.1%的待業大學生把求職當作每天最主要的任務，有43.3%的人會用空閒時間看書自學以提高自身的能力。與此同時，調查也顯示，有59.3%的待業大學生很少與人交流，他們迫切希望擴大自己的人際交往面，近25%的待業大學生對如今的就業扶持政策並不十分了解。由於他們的信息來源渠道非常有限，因此網絡成爲他們瞭解社會需求、爭取個人發展的最大窗口。
在這一趨勢下，全國各地也正掀起網絡招聘小高潮。據《鄭州日報》報道，河南省第四屆人才網絡招聘大會正式拉開序幕，來自省內外的1600餘家用人單位供崗2.7萬個，凡該省高校畢業生可通過所在省轄市人才交流中心網站或省人才交流中心網站自由選擇。其中，網絡大會主會場、中國中原人才網已有370餘家單位報名、招聘崗位8800多個。
同時，新興的網絡招聘以精準、高效、快速的招聘優勢成爲企業招聘的主流選擇，獲得企業和求職者的青睞，目前形成了以三大綜合性招聘網站爲主，行業人才網站及區域性招聘網站並存的格局。
目前，企業對保安、司機、技工、文案等工種需求增多，供需缺口較大，出現人才緊缺的局面，顯然，現場招聘會已經不能滿足中小企業的'需求。因此，多家參加招聘會的公司招聘主管表示，受到近來肆虐的甲流影響，網絡招聘或能改變目前應聘者較平常少很多的現狀，爲企業和求職者搭建溝通橋樑。
灰色行業盯上網絡招聘，小心陷阱
隨着人才市場的發展，職場權益維護也受到越來越多的關注。點擊鼠標，坐在電腦前就能參加全國各地的網上招聘會，求職者自然輕鬆了許多。但是網絡招聘既是橋樑，也有“暗礁”，網絡求職務必小心陷阱。
陷阱一，招聘方“掛羊頭賣狗肉”撒網捕魚。某網站消息，“本公司招聘行政文職人員1名，月薪1500元-2000元，包吃住，解決戶口問題。”當大四學生小趙看到這則招聘廣告，滿懷期待地投遞簡歷時，怎麼也想不到實際工作竟是和“行政文員”風馬牛不相及的“銷售員”。
陷阱二，以招聘之名盜取信息。據瞭解，不法分子往往先在報紙或網絡上公佈一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或複印件，這在求職人員看來也許再正常不過，不光這，只要是自己期待的工作單位，就算要提供結婚證、