網絡搶食傳統網絡招聘業
傳統網絡招聘業難覓VC身影
社交網絡“搶食”傳統網絡招聘業
在網絡招聘的衝擊下，紙媒招聘也許將很快從人們的視野中消失。但網絡招聘正面臨着新的危機。
作爲以紙媒招聘發家的前程無憂，目前也是國內最後一家較知名的保留紙媒招聘業務的企業，但其紙媒招聘嚴重萎縮。昨天，據前程無憂內部人士向《第一財經日報》透露，紙媒招聘業務在公司營收比重中已經下降到一成左右，而網絡招聘已經成爲公司主業，佔營收比重八成以上。
儘管前程無憂、智聯招聘等網絡招聘方興未艾，但在面臨着社交網絡招聘的衝擊。招聘渠道的變革緊隨着互聯網的潮流。
互聯網行業專家於明告訴記者，由於互聯網的興起，紙媒的影響力逐步減弱，而且招聘渠道精準化趨勢越來越明顯，以往的海投逐步演變成網絡分類招聘，最終演變成社交圈內招聘，社交網站招聘的興起很好地說明了這一點。
2011年三季度財報顯示，前程無憂三季度總營收達到了3.4億元，同比增長26.4%，其中在線招聘服務的營收同比增長49.0%，達到人民幣2.127億元。
艾瑞諮詢的數據也顯示，三大傳統招聘網站佔據着70%以上的網絡招聘市場。然而，光鮮的數據並不能掩蓋傳統網絡招聘行業遇到的危機——投資者卻步，社交網絡招聘不斷壯大，正影響着傳統網絡招聘的前景。
公開資料顯示，在國內招聘網站三巨頭裏，只有前程無憂維持盈利狀態。智聯招聘與中華英才網都長期處於虧損。並且，近三年資本市場對傳統網絡招聘業反應冷淡，目前網絡招聘行業內已難尋覓VC的身影。
招聘網站覆蓋的`人數正在出現遞減趨勢。據艾瑞諮詢統計，在2010年，除了春節後的3月份出現了較大的環比增長，其他月份的環比增長均十分微小，有7個月的環比增長竟然是負值。
互聯網研究學者王啓勝認爲，高額廣告費是傳統網絡招聘的硬傷，加上招聘網站同質化嚴重，盈利模式單一，不僅困擾着各大網絡招聘網站負責人，也嚇跑了投資者。
而另一方面，社交網絡招聘則迎來了資本的春天。去年美國LinkedIn成功上市以及中國多家社交網站獲得風投，帶動了新一波社交網絡招聘浪潮；微博、問答網站等新興的互聯網應用，也正在被整合進社交網絡招聘之中，更是給社交網絡招聘帶來新的增長引擎。
國內社交招聘網站優士網CEO盧漢森告訴記者：“90%的CEO表示，在中國中高端人才的招聘是存在一定難度的。社交網站招聘服務從一定意義上解決了這一難點。”
目前，美國知名社交招聘網站LinkedIn在中國的註冊用戶已經超過一百萬。《2011/2012世界工作報告》顯示，85%的中國受訪僱主相信未來社交媒體將成爲招攬人才的重要手段，尤其在招聘會計師、商業、IT等上網非常活躍的專業人士時將發揮最大作用。
在這種情況下，如果僅僅依靠“收集簡歷—召集企業—收取佣金”的盈利模式，很難繼續在招聘市場份額中有新的突破，甚至暗藏危機。全球最大的在線招聘服務商Monster上月宣佈全球裁員400人，約佔員工數7%。這給傳統網絡招聘也敲響了警鐘。
三大招聘網站也意識到轉變迫在眉睫。2011年3月，智聯招聘和人人網合作的仿LinkedIn網站——經緯網上線；而在近期的改版中，前程無憂也推出了名爲“機會敲門”的、有社交色彩的功能頻道。
不過，王啓勝也坦言，未來社交網站招聘將繼續強大，蠶食掉一部分市場份額，但短期內不會成爲主導力量，將作爲其他專業人才網站的一個補充。能否利用這段時間，搶佔社交網站招聘市場，或將成爲三大傳統招聘網站實現新的增長的重要機遇。