網絡“打假”有必要
據張傑賢介紹，在一些網站張貼的招聘信息中，過期未更新的職位有很多，尤其是一些高級職位、需求量相當少的職位最明顯；有的信息未到期，但職位已招滿，由於企業交了錢，自然不甘心刪除或暫停信息，而是繼續張貼；也有一些網站爲了提高自己的知名度或信息量，從其他網站上拷貝一些即將過期的信息，在自己的網站上延長信息的發佈時間；還有的企業職位只招聘一人，或已經招滿了卻在網上張貼很長時間，其實這是企業建立自己人才儲備的一種方式，企業希望有意無意地拉長時間，讓更多的人才投放簡歷，以此來建立自己的人才庫，不過這樣一來，職位發佈的時間就會看起來像“老皇曆”，網民自然不知道企業的一番“苦心”了。
在人們更多的關注網絡、依賴網絡的時代，上述網絡上的“假冒僞劣”也逐漸浮出水面。對此，張傑賢說，現在很多網站上的招聘信息都存在過期、虛假的現象，而把這些問題揪出來，是很有必要的。雖說這可能會對網站和企業有一定影響，但這影響也應該是一種敦促，讓雙方都意識到這個問題，也應該正視這個問題，並予以改正和完善，這對網絡的規範化管理和企業對網站的選擇、信息發佈都會起到促進作用。
逃出信息“陷阱”
提到網上的假信息，無論網站和企業之間的協議如何，“受傷”的總是網民，尤其是求職者。其實，你完全有能力避免盲目，逃出信息“陷阱”。憑藉十多年的業內經驗，張先生支了幾招兒：
抓住“時間”。網上時常“掛”着很多信息，有很久之前的，也有近期的。求職者上網瀏覽信息時，最好選擇發佈時間是近期的，以保證信息的新鮮程度和可信度。如果非要看中了“時間久遠”的一個職位，可要先打電話詢問企業是不是已經招滿，如果沒有當然最好，倘若已經滿了也不要放棄，可以和企業多溝通，及時詢問情況，給他們留下印象。要知道，企業的需求可是隨時在變的。
提高警惕。如果發現信息中附加了“報名費”、“考試費”等條件，不但不能信，似乎還有必要報個警，因爲這是違法的。
切忌隨意。網上招聘以迅速、快捷著稱，因此，很多人只大概看了看職位，覺得似乎適合自己就立刻投遞，只要輕擊鼠標，一次投十幾份輕而易舉，但結果似乎都石沉大海，以爲受了騙。但你是否看清了職位的要求，你是否還記得所投企業的`名稱和職位？對於大部分沒有針對性的隨意投放簡歷，企業或者認爲資料太詳細而不願看，或是太簡單而不能考慮，或是篩選的過程漫長，求職者自認爲沒希望了。
充分準備。很多重要職位通常只招一人，有的求職者就認爲“那麼多人去競爭一個職位，不可信”；有的一看發佈的時間距今很長了，乾脆認爲是假信息了。其實，只要你有充分的準備，對這一行業有充分的瞭解和見解，對自己充滿信心，問一問是否真的已招滿，不是就去爭取。
新聞鏈接
“無憂”否認將網頁賣給企業
上週《人才週刊》報道了《網上招聘信息坑人不淺》的消息，在社會上引起了很大反響，很多網民打來電話反映情況，爲此，記者又採訪了一些網站。
在無憂網站，記者從一位負責人張先生那裏瞭解到，他們的收費相當便宜，做一個月的信息發佈也就３００元。信息的張貼時限由企業和網站協商決定，一個月至一年不等，但張貼的有效期一般不在網上公佈。張先生說，發佈信息後，由網站負責信息的管理工作，網站是很講信譽的，不會存在過期、虛假信息的問題，一般一個月後系統就會自動更新。
不過，他還向記者介紹到，如果不願意由網站管理，那麼只要交２００元，信息的發佈、管理、更新就都可以由企業自己管理。而當被問及這樣是不是將網頁賣給企業時，張先生說，這只是協議，不是交易。張先生進一步解釋說，企業只能管理本單位發佈的招聘信息，而且要及時更新，在規定的一個月的時間內，系統也會自動更新。
儘管如此，記者仍然發現有過了一個月仍“掛”在網上、同時又是企業已經招滿了人的招聘信息。對於這種現象，張先生的解釋是，這是因爲企業和網站之間的協議不是一個月，是長期的，所以系統並未更新，但企業招聘的人員已滿而沒有及時更新，就是企業的責任，網站不負任何責任。