一、畢業簽約
目前，高校使用的《就業協議書》雖然不等同於勞動合同，但畢業生由簽約到正式工作畢竟還有一段時間，所以簽訂《就業協議書》就具有一定的廣泛性，它是由學 校、畢業生、用人單位三方共同簽署後才能生效的，它也是學校制定就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方面有約束力。由於現在就業形式嚴 峻，許多畢業生簽訂協議書的同時還要被迫簽訂條件苛刻的合同，而它們之間有時是相互矛盾的，因此，有必要提醒畢業生注意以下問題。
1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行爲，因此簽約前的瞭解洽談十分重要。畢業生應詳細瞭解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等， 單位的隸屬也很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權;民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上 應簽署他們的意見纔能有效。畢業生還應對不同地方人事主管部門的'特殊規定有了解，除協議書外，如北京市非本地生源進京還應經過人事局大學生處的審批。今年 北京放寬畢業生留京的指標：凡與中關村8000家高新技術簽約的畢業生，留京不受指標限制。
2、簽約的一般程序爲：畢業生憑用人單位的接受函到院系領取教育部就業協議書，先由用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後協議書生效。
3、畢業生到用人單位報到後，畢業生和用人單位要簽訂勞動合同，試用期也要簽定試用期合同。因此，在簽約前瞭解合同書的內容是十分必要的，尤其重要的是合 同書的工作年限和待遇。畢業生應向招聘人員所要樣本或複印件，以免報到後發生糾紛，遭受很大損失。
4、避免到用人單位報到後發生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協議中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，並寫 在協議書中。有些畢業生想向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來學多不可預知的麻煩。
5、有的畢業生與用人單位簽訂協議後有去聯繫其他單位，“腳踩兩隻船”，這是一種不負責的態度，學校一方應當監督並嚴格控制，畢業生也必須信守協議。如果 萬不得已要單方面毀約，就必須在規定的時間內徵得原簽約單位的同意，經學校畢業生主管部門批准後，方可列入改派的就業方案。
二、簽約
1、用人單位介紹單位的情況，畢業生要全面瞭解用人單位的生產、經營、發展前景、待遇等情況;
2、初試合格後，用人單位公佈初試合格名單;初試合格且有意簽約的畢業生交協議書，進入複試面試階段;
3、雙方滿意，或基本滿意，簽訂就業協議書;畢業生與用人單位應明確違約責任及違約金;
4、用人單位儘快向學校反饋一份已簽好的就業協議書，以便學校在規定的時間內列入就業方案上報省級就業主管部門，也便於畢業生在離校時能按時拿到各種報到 手續。
三、違約
簽約要謹慎，違約更要慎重。用人單位與畢業生簽約時，要註明雙方違約的責任。違約程序：畢業生本人向所在院系和已簽約的用人單位申請，院系和用人單位同意 後，經學校就業部門審查同意後方可違約。
四、就業協議書的管理
學校爲方便畢業生簽約，已對協議書嚴格編號與畢業生一一對應。並提前在協議書上蓋好章，用人單位與畢業生“雙方”一旦簽約即生效。因此，畢業生拿到協議書 後應寫好自己的姓名,必須妥善管理保管就業業協議書，每人只有一份協議書，遺失不補，不能互換或使用他人的協議書。