負責選簡歷的傢伙每天看300-1500份簡歷，每份簡歷如果不能在2-3秒內吸引人、說明自己的特點、爲什麼適合這個職位，那麼我們極可能失去了這次面試機會。
如果我們的簡歷具備如下特點將大大提高被約面試的可能性。
·有簡潔的自述
100字以內根據自己的學歷、經歷特點，抓住招聘方眼球。
·目的明確
簡歷要從始至終與所應聘職位關係密切。我本人現在主要應聘人力資源招聘方向的工作，之前8年的銷售經驗只會被一筆帶過，簡歷的重點會落在我獵頭和企業人力資源方面的工作上。
·數字說話
簡歷裏數字往往是邏輯和總結能力的`完美體現。能用數字描述的地方儘量用。6年從事JAVA開發經驗要比多年從事開發經驗，讓人感覺好的多。
·格式正確
包括：
正確的郵件名稱“XX應聘貴公司XX職位”
正確的郵件內容（排版清晰簡潔明瞭，可以先在記事本里寫好，在發送郵件時，使用郵箱中的word編輯排版功能進行編輯，修改好後，可以在郵箱的草稿箱中保存一份。）