爲什麼簡歷無效？
一名年輕經理人接受一家公司總裁的面談。總裁說︰「你的簡歷令人印象深刻。」年輕經理人沒有任何戒心地總裁的話回答︰「沒錯，是我自己寫的。」
他的反應或許有些滑稽，甚至可以說相當突兀。總裁的評語其實是指出簡歷上的問題，沒有人會在簡歷上寫︰「管理能力薄弱」、「不敢下決定」、「害怕改變」、「難以與人相處」、「前面五個工作都被掃地出門」。
儘管有的經理人的確如此，但是在寫簡歷的時候，寫出來的通常完全相反。簡歷通常偏向書寫人一方，這一點無論是書寫者或閱讀者事先都充分了解。正因爲簡歷並非一份公正不倚的文件，所以僱用者與求職者都須設法克服它所帶來的障礙。
僱用者期待簡歷能夠代表求職者的一面，期待裏面出現一些公司、學校等的名字。僱用者不會期待從中得到求職者的完整形象，但期待以此爲起點，進入面談等僱用過程。
所有簡歷看起來都一樣。或許在風格上有的人強調經驗，有的人以時間順序爲主軸，有的人則強調職責，但最後傳達的都一樣。能否成功推銷自己，就看你能不能讓自己脫穎而出，表現出自己與衆不同的一面。
如果從一開始就只有簡歷能代表你，而你的簡歷與他人又沒有什麼兩樣，那麼你看起來就和其它人沒有什麼分別了。
任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠突出於羣衆中一樣，有個性的簡歷也會閃閃發光。在各種簡歷的格式、書寫規則等的限制下，很多人的`簡歷失去了應有的個性。
原本謙虛的人變成了自吹自擂的大話專家；原來不多話的人卻連篇累牘地寫出許多繁文贅字；原本內向的人變成以自我爲中心的人；原本有信心的人則變得小心翼翼。
簡歷太過於成爲自我肯定的文書。尤其對於那些只做過一件工作，卻不幸地突然需要找新工作的人而言，寫簡歷是肯定自己過去的成就，因此在書寫時他們專注於自己過去的成就，把自己在原來組織中每個工作的腳印都忠實地記錄下來。
但他們沒有想到，在僱用者閱讀了這樣的簡歷後，第一個反應會是︰這樣的人爲什麼還需要找新工作？
還有一些簡歷過分龐大，這類簡歷最常見於校園中。有一些教職員（爭取新教職或升等）的簡歷可以長達八頁（順帶一提，在大學中，簡歷有一個非常有學問的名稱：curricula vitae），寫下每一篇自己寫過的論文，而有關自己的教學風格或方法，卻只三言兩語便輕輕帶過。
事實上，簡歷有兩個目的︰
（一）足以引起閱讀者的興趣和好奇，想約談寫簡歷的人
（二）乾淨利落、不着痕跡地告訴訪談者，僱用自己以後，所有問題便可迎刃而解了
你的簡歷將與潛在僱用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會，以及其它的簡歷一齊爭取有限的工作時間。學學某快槍手：他的簡歷短到可以寫在名片上，但是卻十分管用︰「大查理。有槍。願意旅行。