“我們招聘銷售經理，收到一百份簡歷，發現合格的簡歷竟然不超過五份。毫無工作經驗的 MBA 學生，竟然來應徵部門經理的職位。”一位招聘經理抱怨道。
從這位招聘經理的抱怨中發現，簡歷往往被許多應聘者忽視，好簡歷對經理人成功應聘新職位至關重要。
如何使簡歷吸引招聘經理的眼球？專家的建議是：簡歷的長度要適中，職位說明要突出新職位需要的關鍵技能。
簡歷篇幅要適中一頁的簡歷對於普通職位的應聘者是足夠的，而對於經理人的職位則顯得不夠。國際著名的職業發展媒體 Career Journal 的專家建議，經理人的簡歷安排兩到三頁的長度比較合適，原因在於後者的職責比前者複雜得多。
在簡歷中，經理人要簡要說明自己的領導能力、管理技能、獨特才智和專長，同時還要有個人的基本信息，如姓名、聯繫方式、身高和主要的學業成就、工作經歷。
簡歷要“投其所好”不同行業的`不同的管理崗位，其關鍵技能的要求也不同。比如雜誌的銷售經理擁有的關鍵技能，就不一定適用於網站等新媒體的銷售工作；管理中型公司10人團隊的市場開發經理，不一定能管理好大公司的同類型團隊。
因此經理人在寫簡歷時，要針對應聘職位所要求的關鍵技能，把自己相對應的技能突顯出來。如果自己不清楚要突出的關鍵技能是什麼，則可以尋求專家的幫助。
經理人在尋求專家幫助之前，需要明白什麼樣專家是最有幫助的。選擇專家通常要看三個標準，一是對你應聘的行業有全面的瞭解和洞察力；二是具有敏銳的直覺，瞭解你的長處，而且是容易溝通的人；三是對推薦高級人才有豐富的經驗。