人社部門公佈，從今年5月1日起，廣州市企業職工最低工資標準從1550元/月調整爲1895元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整爲18.3元/小時。
記者從人社部門瞭解到，按照人社部《最低工資規定》的相關規定，“最低工資標準每兩年至少調整一次”，而今年已是兩年的調整時限。
此前，廣州1550元/月的最低工資標準已經執行了兩年，此次上調幅度達到約22.26%。
據瞭解，本次設置了2個多月的調整緩衝期，便於企業調整生產經營成本預算，做好調整的準備工作。
市人社局相關人士表示，調整我市最低工資標準，是深化收入分配改革、促進居民增收的重要手段，有利於增加低收入羣體收入，持續擴大中等收入羣體，實現城鄉居民收入的較快增長。同時，調整最低工資標準，有利於吸引更多優質勞動力資源，更好滿足經濟發展對勞動力資源，尤其是熟練技術工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時也有利於推動企業加快轉型升級，集聚更多技術型、創新型人才。
需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內容：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。剔除上述不包括內容，和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資，不得低於最低工資標準。同時需注意，企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬，應按小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標準。
市人社部門呼籲，企業應建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高企業職工尤其是一線職工工資水平，構建和諧的勞資關係。各級人社部門將結合工資支付專項檢查，加強勞動監察執法力度，確保最低工資標準嚴格執行，切實維護勞動者的合法權益。