一、現代供電企業存在於績效管理方面的弊端和不足
（一）企業員工觀念意識落後，對績效考覈缺乏全面瞭解
當前部分的企業員工不太瞭解供電企業的績效考覈制度，無論是在內容上還是具體含義上都只是停留在表現，這就導致績效考覈的實施無法在供電企業中得到徹底的實施。再者，企業人力資源管理涉及面廣，不能全方位的瞭解企業的各個運作環節，企業績效考覈的具體範圍不能確定，績效考覈的任務目標員工大都只是敷衍了事，而沒有認真去遵守完成。企業在績效考覈方面又缺乏有效的宣傳和輔導，致使開展績效考覈的過程中出現一定的混亂現象，特別是老員工，仍舊抱着“鐵飯碗”的思想，對績效考覈的實施持抵制情緒，阻礙了績效考覈的開展。
（二）績效考覈沒有建立公正、公平的相關標準
績效考覈是一項以公正公平爲原則而開展的工作，對每一位員工做出績效評定的時候都要秉持公正客觀的態度。但是在具體的操作環節中，是無法做到公平公正的。比如，績效考覈制度上缺少具體的評定標準，也沒有評定形式，這些問題的存在導致績效評定的過程中參雜了人情世故，“真正的”客觀公正加入了不少的“水分”。供電企業基於傳統事業單位的思想，績效考覈僅是一項形式化的工作，企業評優選優的工作中是“皇帝輪流做，今年到我家”，員工的工作積極性由此減退。
（三）績效考覈缺少員工支持，且缺乏科學的反饋機制
績效反饋機制是績效考覈工作的重要組成部分。員工的績效任務目標完成之後需要反饋機制對其任務完成質量進行反饋。就目前供電企業的績效考覈來看，普遍缺少科學的反饋機制。實施績效評定的企業相關部門沒有做好與員工之間的交流和溝通。絕大部分的供電企業認爲績效考覈的結果進行反饋就是利用獎懲制度落實到員工方面，通過福利、薪資等表現出來，理解爲績效考覈的目標是利益的分配，而不注重員工對績效工作的理解和支持。
二、解決供電企業存在問題的相關措施
供電企業實施人力資源管理就要有科學合理的績效管理制度，通過企業績效管理工作的執行，提高企業對人力資源管理工作的水平，提高自身的市場競爭力。筆者就上文的供電企業績效管理工作中存在的問題提出一些解決措施，具體如下：
（一）通過各種形式讓員工全面理解績效管理的意義
企業的生產運作及管理都是建立在員工支持的基礎上的，因此，績效管理落實過程中，首先可以通過培訓、企業文化宣傳等方式加強管理者和員工在績效管理方面的學習和理解。企業的績效管理只有具體貫徹落實於員工的日常生產工作中，才能加深員工對這一管理工作的認識和理解，才能讓企業員工認識到個人的發展與企業的發展、個人的利益獲得與企業的利益獲得是分不開的，也才能讓績效管理髮揮出應有的效用。
（二）建立完善企業科學的績效管理制度
供電企業在探索績效管理工作的過程中，要注重績效管理制度理論性創新建設的眼球。績效管理是進行人力資源管理的至關重要環節，只有科學合理且完善的管理制度得到具體落實，企業的人力資源管理水平纔會提高。企業在實施績效管理的同時，一方面要注重制度的創新，又不能完全摒棄過去的優秀經驗，對於工作中存在或者出現的問題要積極採取處理方法，讓制度的建設實現動態化發展。
（三）建立公正公平的績效考覈反饋機制
績效管理中制度的建立只是一個方面，沒有公正公平的績效反饋也是不行的。績效反饋機制的建立主要在於兩個方面：第一按一定的週期將績效管理的信息反饋給企業管理人員，便於企業發展取得有效依據，也更便於企業的管理能隨時瞭解員工績效完成的情況；其二，將績效考覈的成效公佈於衆，讓員工明白自己在企業中的價值，同時清楚的`看到自己工作中存在的問題，使大家明白自己的不足所在。
（四）構建有利於企業績效管理實施的環境
供電企業績效管理的進行是跟隨工作崗位的不同而存在差異性的，受企業環境中各方面因素的影響。作爲人力資源管理工作的重要組成，績效管理必須與人力資源體系建設相融合，將績效管理與人力資源各個環節掛鉤，從而創造出符合績效管理的相關流程。供電企業的管理者要爲績效管理的實施構建一個良好的氛圍，將績效管理切實融入企業的日常工作中。
三、結束語
供電企業管理包括很多方面，而績效管理的執行是提高企業管理水平的重要環節，而不是一種獎懲方式。它能有效的激勵員工的一種制度，能夠促進員工業績的精進與提高，進而促進整個企業經營水平的提高，提高企業的市場經濟競爭實力。當前，我國的供電企業的生存環境及發展過程中都存在着不少的問題，績效管理制度也需要不斷的改進和完善，因此，面對這些問題，我們必須及時予以解決，讓供電企業獲得優厚的競爭優勢。
作者:於秀清 單位:國網冀北電力有限公司張北縣供電分公司