摘要:在知識經濟時代，毫無疑問人才是影響企業核心競爭實力的關鍵要素，當前人才已成爲社會重要特殊資源，直接或間接影響着區域經濟發展建設。任何一個國家或地區想要發展經濟，促進產業改革創新都離不開高素質人才支持，所以區域經濟發展中必須要做好人力資源開發和利用工作，解決好本地人力資源配置與人力資源不足等一系列問題，積極引導主動人力資源配置優化，利用人力資源優勢促進區域經濟的發展，使人力資源優勢得到充分發揮。因此，區域經濟發展中應正確人力人力資源與區域經濟的關聯性，加強人力資源的開發與利用工作。本文將針對人力資源與區域經濟發展的關聯性展開研究和分析。
關鍵詞:人力資源;區域經濟;關聯性;人力資源開發
在新經濟環境下，經濟的可持續發展越來越離不開高素質的人才，人才是企業技術創新的關鍵要素。當前知識和技能是推動區間經濟發展的核心力量，而人才是這些知識技能的攜帶者。因此，區域經濟要想實現發展目標，促進知識經濟發展，改革傳統經濟發展格局，必須積極開發優質人才，加強人力資源管理。但當前很多地區人力資源開發不合理、人力資源總體素質低。爲促進區域經濟發展，爲經濟發展提供人力資源支持，區域經濟發展中應加強人力資源開發，培養高素質專業技術人才。
一、人力資源與區域經濟的基本概念
(一)人力資源
人力資源指處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡，但仍具有勞動能力的人口之和。狹義來講是指組織所擁有的用以製造產品和提供服務的人力，即社會勞動力資源。人力資源是影響經濟發展的關鍵要素，英國經濟學家哈比森曾經在《國民財富的人力資源》中寫道“人力資源是國民財富的最終基礎”。哈比森認爲:“人是經濟要素的重要組成部分，是推動政治、經濟、社會發展的核心力量”。顯然國家的發展，經濟的發展，都不能人力資源支持。如一個國家的人們，不具備知識和技能，就無法進行創新，無法提高產能。
(二)區域經濟
區域經濟是在一定區域內經濟發展的內部因素與外部條件相互作用而產生的經濟綜合體，屬於地理經濟學概念，主要研究的是空間與經濟間的關係，源自杜能的農業土地區位研究。區域經濟發展不僅要受到區域內自然條件影響，同時還受到經濟政策條件、社會經濟條件、技術條件影響。例如，某一個區域自然災害頻繁，區域經濟發展必然要受到制約。若區域內自然資源豐富，如擁有:礦物資源、土地資源、人力資源等資源，通過合理利用，自然能給區域經濟發展創造有利條件。因此，區域經營不單純反映在經濟指標上，還要綜合考慮社會總體經濟效益和地區性的生態效益，從多各角度研究地理區位經濟行爲。
二、人力資源與區域經濟的關聯性
從前文分析中，可以知道人力資源是影響區域經濟發展的資源要素之一，能推動區域經濟增長，人力資源能對區域經濟產生影響毋庸置疑。人力資本能改變勞動力和資本投入，通過對高素質人才的合理配置，能提高勞動力及資本使用效率，加快科技與產業創新，所以人力資源越豐富經濟發展速度越快，資本投入收益越大，合理配置人力資源至關重要。尤其在新時代背景下，高新技術產業成爲經濟支柱產業，而高新技術產業對於高新技術人才有着大量需求，技術發展和研究都離不開這部分人才。這些人才掌握着尖端技術，所以掌握這部分技術型人力資源，就相當於掌握了高新技術，掌握了技術改革創新的力量。若我國缺乏高新技術人才，相關產業和技術研究就會滯後。在市場競爭中企業若掌握對手沒有的技術型人才，掌握技術開發與創新能力，便能贏得市場，擊敗競爭對手，獲得更多利潤，甚至能夠壟斷市場。例如，英特爾和AMD掌握了處理器研製技術，如果中國沒有掌握這種製造技術，中國個人電腦用戶就都要購買他們的CPU。而如果我國也有相關技術人才，便也能夠具備研製能力，擁有國產CPU。相關統計數據顯示，目前中國高新技術人才每年短缺超過十萬，在很多領域缺乏專業技術人才。因此，各地區想要發展區域經濟，實現產業轉型必須培養人才，開發人力資源，培養掌握專業技術的人力資源。但就目前來看，我國在人力資源資源開發方面存在諸多問題，區域人力資源結構不合理，人才培養力度小。
三、促進經濟發展的人力資源開發策略
通過前文對人力資源與區域經濟關聯性的分析，不難看出區域經濟發展中加強人才培養，積極進行人力資源開發的重要意義。當前區域經濟發展中人力資源開發仍沒有受到應有重視，人力資源配置機制存在問題，績效考覈存在問題，一些專業技術人才得不到賞識，人才流失現象突出，這非常不利於區域經濟持續發展。因此，區域經濟發展中應轉變觀念，加強人力資源開發。下面通過幾點來分析促進經濟發展的人力資源開發策略:
(一)明確績效考覈機制
績效考覈是人力資源開發中的重要環節，使瞭解人才職業能力和業務水平的關鍵，所以必須要有一套明確合理的績效考覈機制，加強人力資源開發利用與績效考覈間的聯繫，以績效考覈結果最爲人才選拔和培養的依據，通過績效考覈信息瞭解員工工作動態和能力，從而制定具有針對性的培養計劃，這更有利於人力資源管理的實施。而且合理的考考也是對員工工作能力和工作業績的肯定，對於調動員工工作積極性有着很大幫助，
(二)激勵機制的構建
人力資源開發與利用中，激勵機制非常重要，激勵手段直接影響人力資源開發效益。適時、適當的激勵能使員工產生更大的工作動力，全身心的.投入到工作中，激發員工創造潛能。因此，人力資源開發中，必須建設合理的激勵機制。在激勵中，應選擇精神激勵與物質激勵相結合的方式。單純的精神激勵華而不實，無法獲得預期激勵效果。而單純的物質激勵無法持久，所以要通過精神激勵與物質激勵相結合的方式，從而達到最佳激勵效果。而且激勵要把握時機，必須適時給予激勵，才能獲得預期激勵效果，對員工產生正面影響。
(三)優化人力資源管理
毫無疑問人力資源管理是人力資源開發與利用的主要手段，直接決定人力資源配置合理性和科學性，關注着人力資源利用率。想要培養高素質人才，進行有效的人力資源開發與利用，就必須採取有效的人力資源管理措施。區域經濟發展應採用人力資源輪換管理模式，制定具體崗位輪換制度，通過這種輪換模式優化人才結構，以積累工作經驗，避免實際工作中出現工作失誤，阻礙區域經濟的發展，利用輪換強化人才的職業能力和工作能力。結束語:人力資源是影響經濟發展的核心要素，自然在區域經濟發展中也不例外。掌握高素質人才，就相當於掌握優勢，掌握技術。因此，區域經濟發展中，應加強對人力資源開發與利用的重視，積極採取人力資源開發措施，培養高素質人才，促進區域經濟持續發展。
參考文獻:
［1］姜玲，樑涵，劉志春．環渤海地區科技人力資源與區域經濟發展的關聯關係研究［J］．中國軟科學，2014(05)
［2］馮彪．中部地區人力資源結構分析及其與區域經濟耦合的關聯分析［D］．景德鎮陶瓷學院，2013
［3］雷麗平，於欽凱．中國人力資源開發對區域經濟發展的影響及對策研究［J］．人口學刊，2014(04)