1、 淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用 
2、 中國勞動力流動及戶籍問題研究
3、 中國農村勞動力轉移與城市化問題研究
4、 中國民族企業的人力資源管理問題分析
5、 現代企業薪酬設計
6、 現代企業人事測評技術及其應用
7、 國有企業的管理人員培訓問題研究
8、 研發人員素質測評體系構建
9、 中層行政管理人員評價體系的建立
10、 員工持股計劃在我國國有企業中的應用
11、 關於經營管理者稱奇報酬激勵機制的探討
12、 國有企業經營者年薪制的思考
13、 淺析企業員工績效考覈制度
14、 論激勵在現代企業人力資源管理中的作用
15、 溝通在績效管理中的體現研究
16、 績效考評方法體系研究
17、 小型IT企業人力資源管理問題的研究
18、 企業中高層管理人員的選拔研究
19、 工資管理制度的比較分析
20、 公司如何平衡各部門員工的績效工資
21、 企業銷售人員績效考評體系研究
22、 淺議我國企業績效評價體系
23、 薪酬制度與員工激勵問題初探
24、 工資決定因素與企業勞動工資改革分析
25、 論企業管理中的激勵問題
26、 中小企業實行股份合作制的探討
27、 成才素質研究系統
28、 論我國勞動力市場的`培育和完善
29、 論現代企業制度中的員工持股計劃
30、 企業員工的培訓與開發
31、 職工持股計劃在高技術產業的探索與實踐
32、 知識經濟時代人力資源的新發展
33、 關於企業職工持股若干問題的研究
34、 關於企業管理人員績效考評研究
35、 基於KPI的績效管理體系設計
36、 戰略與績效考覈的橋樑------平衡計分卡實施研究
37、 基於工作績效的僱員流動機制研究
38、 招聘面試的方案設計與研究
39、 國有企業績效考評問題研究
40、 企業管理人員績效考覈體系研究
41、 企業績效評價的方法與應用
42、 手機終端零售人員人力資源管理方法與研究
43、 我國國有企業經營者報酬激勵機制研究
44、 工作績效評估中的信度問題研究
45、 企業培訓資源研究
46、 淺析人力資源績效評估工具-----平衡計分卡
47、 我國勞動力移動與靈活就業研究
48、 知識型員工激勵問題研究
49、 信息不對稱與績效評價研究
50、 我國高科技企業實行股票期權制度的障礙因素
51、 企業報酬與福利制度研究
52、 職業生涯設計與開發問題研究
53、 產業結構變動與宏觀人力資源開發
54、 傳統人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析
55、 創新經濟與中小企業人力資源管理創新
56、 創新型企業人力資源開發的幾點思考
57、 從成功企業看新經濟時代的人力資源管理
58、 發展市場中介組織促進中小企業人力資源開發
59、 論崗位分析和人力資源測評
60、 崗位管理技術在人力資源開發中的應用
61、 提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究
62、 高科技中小企業人力資源開發管理研究
63、 高科技中小企業員工培訓問題研究
64、 關於弱勢羣體人力資源管理問題探討
65、 加強人力資源開發大力挖掘人的潛能
66、 國有商業銀行人力資源管理的實踐性分析
67、 核心競爭力與人力資源管理
68、 組織結構對服務性行業人力資源管理的影響
69、 女企業家人力資源開發障礙分析
70、 激活潛能-----人力資源管理之根本
71、 激勵機制與人力資源開發
72、 激勵性管理-----企業人力資源管理的內核
73、 技術傳新與企業人力資源開發
74、 教育與培訓在人力資源開發中作用的調查與分析
75、 經濟全球化時期的職業技術人力資源開發
76、 經濟全球化與企業人力資源開發
77、 國企經營者薪酬創新激勵的微觀分析
78、 國有企業激勵機制的內在矛盾及其解決思路
79、 國有企業內部工資分配製度的選擇與創新
80、 國有企業推行“經理股票期權”薪酬制的思考
81、 淺論現代國企的人力資源管理
82、 國有企業如何建立激勵約束機制留住人才
83、 IT企業如何應對員工流失
84、 高科技產業人才流失率的成因分析與對策研究
85、 企業銷售人員流失的原因分析
86、 淺談民營企業員工流失與管理
87、 從“委託———代理”關係看現代公司激勵
88、 對企業實施經營者股權激勵的思考
89、 對失業者再就業激勵機制的探索
90、 對我國實行經理股權激勵的理性思考
91、 公司治理與管理者長期報酬激勵
92、 股權激勵——國有企業長期激勵與約束機制的探討
93、 企業留住知識型員工的新思路
94、 淺淡知識型員工及其有效激勵機制構建
95、 如何提高知識型員工的忠誠度
96、 信息經濟時代企業知識型員工的管理
97、 增強國企科技人員向心力問題的探討
98、 知識產業員工的特點及其管理策略
99、 我國行業工資差異之演進及其原因
100、 知識型員工流動的原因與對策分析
101、 知識型員工的能力及其測度研究
102、 關於知識型員工綜合評價模型的研究
103、 論知識經濟條件下知識員工的激勵
104、 加入WTO後我國企業實施薪酬激勵的對策
105.中國企業薪酬管理問題研究