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論情感管理在企業人力資源管理中的應用
05-01一、情感管理的概念所謂情感管理是指管理者通過尊重、信任和關懷員工,關注、理解、滿足員工的不同需求,調節、引導他們的情感體驗,以激發和獲得員工對企業及團隊成員的愛的情感,使員工的心情始終處於積極的情感中,激發積極... -
人力資源管理的新趨勢
03-09知識經濟以及信息化技術的雙重影響之下,企業的人力資源管理也出現新的變化,有了新的發展趨勢,這也是人力資源管理髮展與變革的一個必然趨勢。知識經濟下的人力資源管理與網絡時代的人力資源管理都使人力資源管理部門的職... -
論IT項目的人力資源管理
04-28摘要:現代企業的核心競爭力往往是由企業所擁有的人力資源決定,而在軟件開發這樣的行業當中,人才的作用更是顯得關鍵。人力資源管理是軟件企業管理的核心工作,將人員合理的分配的各個開發團隊中,在各個開發團隊之間進行人員... -
淺論人力資源管理角色的轉變
04-19摘要:人力資源管理憑藉其管理的企業最主要的財富——人力資本,爲企業提供適應不斷變化的環境所需要的能力,爲企業提供競爭優勢,達成企業戰略管理目標。在這過程中人力資源管理必須從傳統行政管理的角色定位轉變爲戰略性人... -
人力資源管理是什麼
12-31會計學中人力資源資本化是企業人力資源支出成本記作資產的辦法,並認爲其最終確認的值即爲企業人力資本存量。詳情請看本站小編爲您收集整理的!知識經濟時代,人力資源對經濟的發展日趨重要,人力資源會計也成爲了會計領域... -
出版社的人力資源管理和計劃管理
04-02出版社指進行圖書、圖畫、雜誌,報紙和電子物品等有版權物品的出版活動的組織,下面本站小編爲大家準備了關於出版社管理的知識,歡迎閱讀。出版社人力資源管理一、以聘用製爲基礎的用人制度1、勞動聘用制度2、解聘辭聘制度... -
人力資源管理工作的招聘短板現象
01-04隨着公司生產規模的不斷擴大,能否找到足夠多數量和質量的人才制約着企業發展,特別是人力資源管理工作的短板現象更凸顯招聘工作的不力,主要表現在:一、流動率大人員流動過少,客觀上不利於組織健康運行。但人員流動過多過快... -
2017人力資源管理師考試複習題及答案
03-091[單選題]一般而言,正常的收入差距範圍的基尼係數水平是()。A.0.1~0.3B.O.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~O.5【參考答案】C【參考解析】從世界各國情況來看,基尼係數小於0.2時,表示收入差距非常小;基尼係數在0.4以上,則表示收入差距比... -
2016年四級人力資源管理師考試預測題及答案
03-09一、單項選擇題1、(D)不屬於人性的內容。A、自然屬性B、生物屬性C、心理屬性D、社會屬性2、20世紀二三十年代,美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了(A)假說。A、社會人B、經濟人C、管理人D、複雜人3、(D)不符合人... -
美國企業的人力資源管理技巧
03-08隨着以人才爲基礎的科技競爭愈演愈烈,企業之間對核心人才的爭奪也趨於白熱化,如何管理高端人才這個問題的解決也就顯得更爲迫切。一個成功的領導者最大的成就就在於構建並統帥一支具有強大戰鬥力與高度協作精神的團隊。... -
人力資源管理“5P”模式探討
04-19摘要:人力資源在社會經濟發展中的巨大作用日益凸顯。本文試圖通過對人力資源管理“5P”模式具體內容的探討,建立起科學有效的人力資源管理體系。關鍵詞:人力資源;5P模式;管理體系鄭曉明博士在《現代企業人力資源管理導論》... -
人力資源管理的五步走
01-04在茫茫的人力資源管理系統中,企業要找到一款適合企業發展的人力資源管理系統,實屬不易。今天介紹的人力資源管理系統選型五步走,希望能給大家一點啓發。1、成立HR選型項目組如果企業在選型過程中沒有專業的諮詢顧問提供... -
老闆一定要知道的人力資源管理
05-09引導語:有哪些是公司的高管要知道與瞭解的人力資源管理呢?來參考小編收集的‘老闆一定要知道的人力資源管理’這篇文章就會幫助你解答了。老闆一定要知道的人力資源管理1、用人要用有興趣的人。我們常常說興... -
2017年人力資源管理師單選題練習(附答案)
03-091[單選題]()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特徵按一定規則表示成數字,並賦予這些數字一定解釋的過程。A.心理測量B.素質測驗C.生理測量D.人事測評【參考答案】A【參考解析】通常把事物屬性按一定規則表示爲數字... -
現實工作預覽在人力資源管理中的應用
04-19摘要:現實工作預覽是企業降低新員工離職率的`有效手段。文章闡述了現實工作預覽的概念、作用機制、制約因素,並進一步探討了其在人力資源管理中的應用。指出了現實工作預覽研究的侷限性和今後的研究發展方向。關鍵詞:現... -
最新人力資源管理論文題目大全
03-08人力資源管理論文按範圍來可以分爲:公共人力資源管理、企業人力資源管理;按功能來分有六大模塊,下面整理了一些人力資源管理論文題目,僅供大家參考!一、公共人力資源管理論文題目:1、分析我國農村社會保障2、我國人才測評... -
三級人力資源管理師考試練習題及答案2016
03-081、()是以實現勞動關係雙方的溝通,但不一定達成協議爲目的的企業民主管理制度。A.組織參與B.平等協商制度C.個人參與D.職工代表大會【參考答案】B2、所謂(),是指基於勞動領域的自然科學、社會科學和實踐經驗的綜合成果,... -
2016助理人力資源管理師考試練習題及答案
03-081[單選題]()是行爲觀察量表法的特點之一。A.不能量化B.難以比較員工業績C.不能區分員工行爲重要程度D.編制費時費力【參考答案】D【參考解析】行爲觀察量表法克服了關鍵事件法不能量化、不可比,以及不能區分工作行爲重... -
2017助理人力資源管理師考試模擬真題及答案
04-02一、單項選擇題1、企業定員的新方法不包括()。A.零基定員法B.效率定員法C.運用概率推斷確定醫務人員人數D.運用數理統計方法對管理人員進行定員參考答案:B參考解析:企業定員的新方法包括:運用數理統計方法對管理人員進行... -
人力資源管理專業畢業論文提綱
03-08論文題目:淺析人力資源管理中的風險管理一、論文基本思路:(一)引言1、論題的研究意義2、論題的研究目的3、論題的研究內容4、論題的理論基礎(①人力資源的概念②人力資源管理的概念③需要層次論④雙因素理論)(二)人力資... -
2017人力管理論文選題
04-23人力管理論文題目有哪些呢?大家想要寫什麼題目的論文呢?下面是小編爲大家推薦的是人力管理論文選題,歡迎閱讀。1、關於中國民營科技企業人力資源問題的對策研究2、中國西部人力資源管理模式理髮展方向研究3、淺析股票期... -
人力資源管理畢業自薦信格式範本
01-04尊敬的xxx公司領導:您好!感謝您在百忙之中現出寶貴的時間垂閱我的自薦信,爲一位滿腔熱情的大學生開啓一扇希望之門。藉此擇業之際,我懷着一顆赤誠的心和對事業的執著追求,真誠地推薦自己。以下是我的自我介紹。我是XX學院... -
簡論激勵理論在人力資源管理中的意義論文
01-02在日常學習和工作生活中,說到論文,大家肯定都不陌生吧,論文的類型很多,包括學年論文、畢業論文、學位論文、科技論文、成果論文等。你所見過的論文是什麼樣的呢?下面是小編整理的簡論激勵理論在人力資源管理中的意義論文,歡... -
2017人力資源管理師考前練習題及答案
03-091[單選題]勞動法的最主要表現形式是()。A.勞動規章B.勞動法律C.國務院勞動行政法規D.地方性勞動法規【參考答案】B【參考解析】勞動法律是由全國人民代表大會及其常務委員會,依據憲法制定的調整勞動關係的法律。勞動法... -
人力資源管理師工作職責有哪些
03-08人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務。那麼人力資源管理師工作職責有哪些呢?下面就來和小編一起看看吧。人力資源管理方面所負的責任描述爲以下十大方面:(1)把合適的人配置到適當的工作崗位上;(2)引導新...