【摘要】“職業素養”是從事某種職業需在思想、知識、作風等方面要達到的一定的水平。一個人的職業素養的高低直接影響其履職盡責的情況，培養職業素養是提高職業能力的重要組成部分。文章從“嚴、誠、細、勤、快、能”六個方面總結出財務人員的職業素養。
【關鍵詞】財務人員；職業；素養
“職業素養”是指從事某種職業需在思想、知識、作風等方面要達到的一定的水平。從具體實踐看，一個人的職業素養的高低直接影響其履職盡責的情況，培養職業素養是提高職業能力的重要組成部分。從宏觀看，財務人員處於經濟管理工作前沿，在市場經濟大環境影響下，直接面臨各種利益誘惑，從具體工作看，隨時與制度、標準等打交道，以數據、表格、圖像等反映工作，這些職業特點，客觀地對財務幹部的職業素養提出了一定要求。筆者認爲財務人員的職業素養主要可以概括爲“嚴、誠、細、勤、快、能”六個方面。“嚴”即嚴格、嚴謹，要做到依法而行，畏法如天。財務工作要貫徹落實國家一系列財經法規制度，這就要求財務人員要站在“執法者”的角度嚴格管理、嚴格要求，確保法規制度落實不走樣、不變形；又要站在“監督者”的角度，監督資金的依法運行，確保經費使用的質量效益。這中間，需要重點把握的就是，站在“法”的角度正確處理好“對上”和“對下”的關係。一方面，要嚴格按照規章制度辦事，通過制訂符合單位實際的管理辦法和措施，狠抓資金運行和管理，從上至下，確保經費供應保障及時準確到位，開支合法合規，“對下”負責。另一方面，就是要當好單位領導的參謀助手，要善於思考和分析，依據法律法規，根據單位實際，爲領導提出合理化意見建議，對上負責。有時，“上下”間會出現一些矛盾，財務人員要站在法規和全局的高度，敢於據理力爭，特別是要敢於以嚴格嚴謹的態度做好“對上”的工作，這樣纔是真正的對領導負責、對單位負責。財務人員經常和數字打交道，數字之中有政治，數字之中有紀律，要堅持“丁是丁”，“卯是卯”，嚴守財經法規底線，如有不慎，就會釀成大錯，所以必須養成嚴謹的工作作風。財務信息往往都是涉密的，財務人員必須嚴格要求自己，嚴格遵守各項保密規定，不該說的不說，不該傳的不傳，嚴格保管好各種文件資料，確保財務信息安全。“誠”，即誠信、務實，要做到忠誠職守、求真務實。忠誠職守是對所有職業的共同要求，對財務人員來說更爲重要，要把它作爲職業操守。很少題詞的國務院原總理朱鎔基曾給國家會計學院題詞“誠信爲本，操守爲重，遵循準則，不弄假賬”，將誠信放在首位，可見誠實守信對於財務人員的極端重要性。忠誠職守不是忠誠於某個人，抑或某個小團體、小圈子，而是忠誠於黨的事業，忠誠於國家法律法規，忠誠於單位的規章制度。要堅持原則，實事求是，敢說真話、實話，必要時敢於得罪人，以求真務實的態度對待工作，爲領導提供真實準確的財務信息和合理化建議，幫助領導提高決策質量，避免決策失誤。誠實守信，是對財務人員的最低要求，也是最高要求，關係財務人員的人品和形象，財務人員要視誠信如生命，始終堅持說老實話、做老實人、辦老實事，能讓人放心、讓人信任、讓人滿意。財務人員要永葆這種本色，經得起各種考驗和檢驗。財務工作千頭萬緒，做好工作關鍵還是靠落實，這就要求我們必須具備求真務實、真抓實幹的作風，不僅乾淨，還要幹事擔當，多幹少說，甚至幹了不說，以實際行動鑄牢忠誠之魂。“細”，即細心、細緻，要做到細心觀察，細緻工作。天下大事，必作於細。財務管理工作是一項具體的事務性工作，財務人員多數時間都在忙於一些細小的具體工作，沒有細心細緻的作風習慣是不可想象的。“細節決定成敗”，細微之處見功底，財務人員要達到“細”的高境界，平日就要養成從大處着眼、小處着手的良好習慣，在準確把握領導決策意圖，通盤考慮各個部門各項事業任務需求的基礎上，充分考慮單位的經費需求矛盾，對各項事業任務進行排隊分析，區分輕重緩急，分析考慮到細節之點，執行落實到細微之處。練就這樣的本領，要求財務人員在學習中領會上級意圖，在深入調查研究中把握細節，真正吃透“上頭”的、摸透“下頭”的。從這樣的基點出發的細心細緻，才能受到上級的肯定、下級的認可，有利於推動工作，體現財務人員的自身價值。相反，在財務日常工作中出現的一些失誤，往往不是由於不懂或想不到造成的，而是由於不細心引起的，有時甚至會影響到個人的成長進步，一次小的`失誤在領導腦海中留下的印象往往要比完成好十次漂亮工作還要深。偉大源於細節的積累，成就源於細微處的精緻，因此要必須養成細心細緻的作風習慣，工作嚴肅認真，一絲不苟，精益求精。“勤”，即勤思、勤研，要做到勤於學習，勤於實踐。唐代大文學家韓愈在《進學解》中說“業精於勤荒於嬉，行成於思毀於隨”，意思就是說學業由於勤奮而精通，勤是一個人事業成功的保證，是走向輝煌的基石。當前財務工作中人少事多的矛盾還比較突出，往往是一個人分管幾項工作，甚至需要“五加二”“白加黑”加班加點才能完成，這就要求財務人員必須具有較高的綜合能力素質，而能力素質只能從學習和實踐中來，靠勤奮學習，靠日常積累。科學家認爲，人與人的先天差距其實並不明顯，差就差在“勤”字上，有人勤於捕捉機會，勤於學習思考，勤於鍛鍊實踐，能力水平自然就高。榮譽的背後往往是一個人心血和汗水的結晶，爲什麼都是同期入學、同期畢業、同期工作的人員，基礎都差不多，能力水平也差不多，久而久之差距就明顯了，主要還是有人始終堅持勤奮學習、勤奮工作的好習慣，有人因各種原因中途就放棄了。可見，勤奮對於一個人的成長進步是十分有益的。所以說，能力素質勤中來，財務人員只有勤於學習思考，勤於研究探索，養成學習研究的良好習慣，就能練就適應本職的過硬素質，才能做到“政策通”、“業務精”，成爲單位和行業的“鐵算盤”、“活賬本”、“紅管家”。第五，“快”，即快速、高效，要做到落實快、行動快。“快”字主要是說財務工作的時效性，每項財務工作都有它完成的時間結點，超過了時間結點，其它方面做得再好也失去了意義，落個滿盤皆輸。商場如戰場，速度、效率關乎成敗，拖延時間，就會喪失主動，貽誤戰機。財務人員要有辦事幹練、雷厲風行的良好作風。不管是在生活中還是工作中，要注重自覺養成，不能拖拖拉拉，拖泥帶水。工作落實要迅速、及時、準確，張口能說出標準制度，站起來能講出“一二三”，坐下來能分析出特點規律、拿出措施辦法來。日常上報的報表要及時準確，便於上級彙總；上級佈置的工作任務要按時完成，及時反饋完成情況；對下檢查要嚴格按時間結點和部署要求抓好落實，做好檢查驗收和總結工作。切實把快速有效落實作爲一種工作作風和能力素質來養成和提高。財務人員的良好職業素養不是與生俱來的，需要不斷地加強學習，豐富理論和業務知識；需要不斷加強養成，在平時工作生活中，用心體會，自覺遵守行爲規範；需要在實踐中鍛鍊提高，在完成各項任務中提高“實戰”本領。第六，“能”，即能力、本領，要做到一專多能、能參善謀。能力素質是財務人員的看家本領。財務工作涉及經濟管理的方方面面，必須具備硬工夫、真本事。除具備專業知識和技能外，還應該具備一定文字功底和綜合協調能力，只有這樣才能把各項工作任務完成好，把各部門利益和上下級關係協調好。能力素質主要靠學習和實踐，雖然日常工作繁忙，但不能忽視學習，要正確處理工學矛盾，學會在“幹”中學，學中“幹”。一是積極開展崗位“練兵”活動，使廣大財務人員在崗位“練兵”中增強愛崗敬業、創先爭優的意識，把學到的知識與業務工作有機結合起來，加強理論知識向實踐工作能力的轉化，提高履職盡責的能力；二是搞好交叉任職和崗位交流輪換，強化綜合素質，急時用其長，緩時用其短，充分調動和發揮每個人的積極性，根據單位實際和工作要求，在確保業務工作連續性的前提下，有計劃地組織人員崗位輪換，使每個財務人員能夠熟練掌握各項業務技能，同時注重搞好人員隊伍新老之間的“傳、幫、帶”，使各項業務之間形成有效鏈接和有機整合，提高財務工作整體效能。
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