面試的最後一關是語言。由一個主管營業的副總經理進行的，他考了我日語和英語。他先讓我念了一段日文報紙，然後再把它翻譯成中文。然後再用英語交談了一段。這可能是整個面試中比較像考試的部分，但是由於前面的面試已經使氣氛輕鬆下來了，所以這時也感覺不到緊張。
記：到三井公司你只經歷了這一天的面試嗎?
全：不是，隔了一天之後，我又來了一次，主要是王先生與我確定什麼時間能來上班、與前邊公司交接需要多久等具體問題。其實對我來說還有一個更棘手的問題。在來三井公司面試的那一天，我得到了另外一家公司的offer(同意)，這也是一家非常大的日本公司(電通，日本最大的廣告公司)，而且也是讓我做業務。我面臨着一個兩難選擇，在我與王先生的第二次面談時我非常坦白地跟他提出了我的困惑，我告訴他，我現在就站在一個十字路口，兩個公司的條件幾乎一樣，只是一個做廣告，一個做國際貿易，到底應該怎麼選擇。我向王先生提出了這個問題，王先生這樣說：“我不知道你的興趣愛好是什麼?但我可以告訴你，物流是國際貿易中最基礎的部分，如果能把這份工作做好，將來你即使是到歐美公司應聘都會很搶手，而且物流是一個越來越熱的行業。”王先生毫無保留地向我描述了這個行業的前景。其實，當時我問王先生的時候我心裏已經比較傾向選擇“三井”了，只是還沒有非常確定，聽了王先生的建議之後我完全確定下來了。
記：你能談談這次面試給你的整體感受嗎?
全：這個面試與我曾經參加過的面試完全不一樣。我沒有被考的感覺，即使當時我沒有被聘用，我也從這裏學到了很多東西。
記：你現在已經進入公司了，現在你對公司的感覺與面試時他們給你介紹的情況一樣嗎?
全：應該說差別肯定是有的，但是對公司的人的`印象同我最初的感覺是非常一致的。一個公司有什麼樣的人事經理，大概就會有什麼樣的氣氛。其實當時我非常想去一家歐美公司，但是通過面試我覺得三井公司有很多類似歐美公司的特點，這種特點主要表現在公司內部的平等氣氛，這在大多數日本公司是看不到的。在這裏還是要層層簽字，但是除了這些程序上的事情外，我還是能非常明顯地感覺到公司裏的平等氣氛。
從面試到實際來公司工作之後我覺得，王先生在公司中所處的位置非常微妙。他是中方職員中職位最高的一位，公司21名員工中有80%是由他親自面試招聘進來的。因此他對公司的文化及公司氣氛起着非常重要的作用。可能正是由於王先生本人對人尊重，公司中才形成了這種公平的氣氛，也就是不太像日本公司的氣氛。