特步的面試是我經歷過最認真誠懇、問的最詳細的面試，很有紀念意義，特寫下來跟大家分享。可惜應屆生者沒有特步的專版。特步現在開始校園招聘了，開個專版吧。
先簡單介紹一下特步吧。特步這個品牌是在2001年成立，之前是三興公司，經過10年地發展，現在已成爲比較成功的品牌運營商，僅用了十年時間，還是比較厲害的。現在已經成爲與李寧、安是踏、匹克一樣的體育用品品牌了，市場佔有率應該實在5%左右吧。現在的特步應該是屬於發展期，還是不錯的。(順便說一下，國內十大體育用品品牌，有八個是在福建，作爲福建人，還是有點驕傲的，希望他們越來越好。)
宣講：主要介紹特步的發展歷史，培訓體系等，詳細的薪酬福利是在一面結束之後才說的。宣講結束之後，有些崗位是要筆試的，比如財務、設計等，但是營銷、人力的就不用筆試，交了簡歷就可以走。
一面：無領導小組討論(第一個禮拜)當天晚上很晚才通知面試，面試在第二天下午。我應聘的是人力資源崗位，我們的題目是關於薪酬福利的。總共是40分鐘，發了考題之後五分鐘審題及寫下自己的觀點，5分鐘到的時候考官會打斷，之後就是我們七個人各自闡述自己的觀點。接着考官讓我們開始討論，期間會提醒我們時間，在討論結束之後，就是小組總結。小組七個人，全是女生，很和諧。小組討論之後，面試官沈先生還跟我們聊了很多。先是讓我們給自己打分，再者給兩個機會讓我們講故事，爲什麼選擇人力資源這個行業，很誠懇的說人力資是一條很難走的路，喜歡人力資源的那個模塊等，蠻輕鬆，有點現在聊天而不是面試，慢慢的對特步有了好感。聊完之後，開始跟我們講特步的薪酬福利，從未見到一家企業再薪酬福利時這麼誠懇。應該可以把詳細的說出來。在今年(2011 年)，包吃住2400，有五險沒有一金，目前爲止大小周，現在泉州工作，今後要搬到廈門觀音山等等。當然講的不止這些。包吃住2400，不是很高，但是相比其他的，比如七匹狼(管理培訓生，在廈門市3000，不包吃住)還是不錯的。此外還介紹現在特步的人力資源部門，規模大概有80人，還有部門設置等其他一些情況。當時我記了筆記的，可惜本子不見了，沒辦法說的更詳細了.
總共花了一個半小時左右，應該時候來了得時間比較多。Ps:要交成績單，之前以爲僅僅是看成績，沒有想到後來會問課程。
二面：電面(第二or三禮拜)特步在福建，而我人在四川。這次電面足足31分鐘，還是很長的，問的問題也很多，據我記得給大家羅列一下，希望對以後想進入特步的人有所用。這次面試主要是針對簡歷，先問學習成績之類，再問實習的內容。先自我介紹，再問我的專業，爲什麼選擇這個專業。(我不是人力資源管理專業，應聘的是人力資源崗位，當時小組討論七個人有五個人是人力資源管理專業。)有米有考慮換專業等。再者問最喜歡的課程是什麼，爲什麼。(感慨，之前的學習太理論化，沒有實際操作，沒有從企業關心的角度來)如果是面試官瞭解的範圍，會問很細的內容。接下來問成績，前百分之幾，班級排名，獎學金等。問完學習類的'問題就是實習等相關內容了。實習的收穫是什麼，在實習的過程中犯了什麼錯，得到什麼教訓等。會問的比較詳細。對特步的瞭解認識，喜歡在什麼發展時期的企業工作，爲什麼(我覺得特步是屬於發展期哈)大學四年最大的成就是什麼，如果重新讀大學，打算如何度過。個人特點優點，現在有什麼offer，是什麼樣的企業，在什麼地方。你期望的薪酬是多少等等。接下來就是說，如果過了這輪，會有有視頻面試，面試官是人力資源總監，不過後來還是電面。我寫的是不是太仔細了。
三面：(電面，人力資源總監)宣講的時候說的是隻有二面，可能是因爲之前人力資源總監出差，我纔多了一面，變成三面。這次面的也蠻長的，有20分鐘。專業介紹，主要課程，還問了其中一門課程主要學什麼內容，當場暈掉。爲什麼選擇這些校園活動，出發點是什麼。目標是什麼，大學四年裏爲這個目標做了哪些準備。給自己的大學打分，打多少，爲什麼。你有什麼與衆不同的地方，我爲什麼要錄用你等。大概就記得這麼多了。
雖然到最後沒有得到錄用通知，但是這真的是一個值得紀念與分享的經歷。在應屆生特步沒有專版，目前爲止網上都很少有關於特步面試筆試的相關內容，希望有參加特步面試筆試的同學把自己的經歷下來跟大家分享。
寫面試經歷，攢rp，繼續找工作，繼續。。。。。。。