HR面試考察7大能力

HR:面試考察 7 大能力 HR:面試考察 7 大能力 找到一份理想的是大學畢業生們最大的心願， 而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。 如何應付這些企業的面試成爲了畢業生們最爲關

注的話題。 這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草 而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。 而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾 個方法：1.充分利用人際關係，與近年進入該企業

的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向;2.查詢 該企業的資料，深入瞭解該企業的企業文化特點， 聯繫當前情況，自己預測考題;3.利用網絡資源， 登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目 前的情況來看，最普遍也最爲有效的方式，仍然是 嚮往屆畢業生諮詢相關信息。

面試題往往與各的企業文化和重點關注的東 西有密切的關係，我們可以做出如下總結： 忠誠度

面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度

的看法。尤其是一些國有大型企業，更爲重視員工

的忠誠度。在近日康佳集團的中，面試官就提出了 “請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的 問題。 實踐能力

在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非

常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣(中國) 有限(GE)就表示他們要的絕不是簡單的“學習機 器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累 社會經驗的好機會，這都應該受到企業的`重視。

團隊協作精神

經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團 隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責 人就表示，該尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘 者。

創新精神

對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等 於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也 是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視 應聘者的創新精神和能力。

對企業文化的認可程度

企業在過程中常常會考慮到員工是否能夠認 可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員 工是否能夠很好地爲企業服務。例如 SONY 在過程 中把員工能否適應日