面試官的工作就是這樣，他們有的時候，要爲沒有足夠的人選而着急，有的時候，又要面對應聘者太多，而不好淘汰的問題。
有些特別火爆單位的特別熱門的招聘，在經過上萬人的報名、筆試、初試、複試之後，到終試的時候，剩下的人不是身懷絕技，就是關係過硬，甚至兩者兼備，個個都勝任崗位，乃至超過崗位要求的能力。在這種情況下，還要再淘汰50%以上的人選，此時，不僅是求職面試的人，就是面試官也壓力巨大無比。
有位面試官說出了自己的絕招，他說，在這種情況下，他常常採用壓力面試的方式，在最後把難題拋回給應聘的人。
通常他會在應聘者小組討論結束後，提出壓力面試問題。經過大約一個小時的討論，一個小組的應聘者，對彼此的實力也各有了解，此時，他總會在最後問每個人兩個壓力問題，並要求他們當面回答：如果本次招聘要淘汰3名人選，你會淘汰哪3個?如果本次要選擇3名人選，你會選擇哪3個?
相互不認識的應聘者，剛剛經過激烈討論，此時面面相覷，有人會選擇自己，說我相信自己是最好的;有人會淘汰最有實力的，說他們有更多的機會;有人會比較客觀地點評，但這種客觀點評，也常常把自己淘汰了;甚至有的`人會拒絕回答這個問題。
經過所有討論者一圈點評下來，最優秀的幾個通常也就浮現出來，這樣面試的好處是：第一，能發現誰是不能承受壓力的人;第二，最終被淘汰的人，看起來是被小組淘汰的，對面試官沒有太多的怨言，不會來找麻煩。要知道面試這個事情，可是帶有非常強的主觀性，要想讓人挑不出毛病是不可能的。
壓力面試，又稱魔鬼面試，常常是HR們測試抗壓能力的最後殺手鐗。根據人力資源專業名詞解釋，壓力面試法是指：有意製造緊張，以瞭解應聘者將如何面對工作壓力。
面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定應聘者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。
壓力面試，在最初使用這一面試方法的外企已經不受歡迎，認爲這對於應聘者很不禮貌，抗壓能力是測出來了，面試官也成了魔鬼，不過，當面試官壓力很大的時候，使用一下也是不得已的吧。