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HR面試問題的選擇應遵循以下四個原則:
1、只選和工作有關的'信息
評估所有與工作有關需具備的技能,容易做出錄用決定。
2、候選人之間信息一致、平等
相同職位的候選人要詢問相同、類似的問題,要避免閒聊,這樣更易確定誰最適合幹這個工作。
3、選容易得到可信答案的問題
保證信息準確,容易作出有效的錄用決定。
4、有助於更好地歸類存檔
準確的筆記有助於做候選人之間的比較,併爲存檔打下好基礎。