面試的原則1
面試的原則：
1、體現高度
自信一點，要從心態上做到從學生到職業人的轉變，在學生時要求謙虛，要求聆聽。面試的時候我們一定不能否認其他的同事或是面試者的話，但是要充分提出自己的想法和觀點。
2、增強可信度
在面試過程中，要增強自己的可信人程度。一方面你需要保持誠懇的態度，另一方面，要儘量少用“可能”，“也許”，“大概”等的話，因爲可能會讓面試官覺得你沒有一個自己的規劃。
3、體現風度
者方面lg自己覺得是什麼樣的人，就有什麼樣的風度吧，學生就有學生樣，有活力和激情的。也許說話有很多是錯的，但是學生就是要敢於說話。這方面也是學生的特權，當你以後在跳槽的時候就不具備了。
4、保持熱度
不用我說了吧，哪個單位還不想要以個願意和喜歡自己的員工啊？
面試的原則2
在自我定位中已經談到，面試實際上是一個自我營銷的過程。在這個過程中，考生要把自己當做一個產品，客戶就是面試官。要把產品銷售出去，就要考慮客戶的需求，而要把自己在面試中營銷出去，就一定要充分考慮面試官的需求。
面試官希望從考生的自我陳述中得到什麼呢？面試官希望從你的陳述中發現你的語言組織能力、口頭表達能力，從語音、語氣、語調及其他肢體語言中折射出的人和沉穩度、成熟度等，發現考生的個人成就、個性、品質等背景。同時面試官還希望從中發現一個考生基本材料的真僞。
知道面試官的需要自我介紹的設計就要去儘可能好地滿足面試官的需要，自我介紹的設計就要去儘可能好地滿足面試官的需要，尤其是在內容的安排上，一定要用最精彩的語言，把最有價值的信息傳達給面試官。不要以爲自我介紹的設計很容易做，其實很多人做得都很不夠。在我接觸到的許多參加MBA面試的同學中，大多數的都有較大的改善餘地。
面試的原則3
申請加拿大移民，申請人需要對加拿大移民政策有充分的瞭解，這樣學生以及申請人的加拿大移民申請內容才能全面的準備。其實學生要知道其實，加拿大移民面試是有規可循的，遵循以下13項原則，通過面試很簡單。
一、儀表修養印象潛意識影響原則
在加拿大移民政策中提到：一個人的儀表修養往往會給對方的心理造成一種潛意識的影響。具有較好的個人素質的職業人員，其儀表修養應高於普通人。第一印象，在加拿大移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質的檔次。就給移民官建立一個良好的印象的話，其後的面試就有可能在一種比較順利的情況下進行。
二、英語能力超水平發揮原則
口頭表達能力往往優於其聽的能力。在面試前語表達作好充分的準備。，針對移民官提的一些關鍵問題，可在回答時儘量發揮。對於重要問題的回答，如果由於表述的詳細而延長了時間，並不會導致移民官的反感，反而有可能被移民官認爲具有較好的語言能力。
三、變面試中的被動爲主動原則
面試者應是主動的，被面試者應是被動的。但如果被面試者能夠發揮其智慧，採用一些聰明的面試策略的話，則有可能巧妙地將其被動的身份轉化爲主動的身份，而並未使面試者察覺，並導致其反感。申請人可通過將話題儘量引入自己所熟悉的領域，並在此話題上適當發揮，變面試中的被動爲主動，以爭取面試的通過。
四、個人適應能力充分表現原則
申請加拿大移民，加拿大獨立移民的面試目的之一是爲了考覈申請人的個人適應能力，這可通過回答一些有關審覈申請人的素質和能力的問題來實現，尤其是一些有關移民在加拿大發展的計劃的'問題。另外，移民官也有可能給申請人提問的機會，申請人所提的問題也能反映其個人的適應能力和素質。
五、個人充分表現和謙虛謹慎相結合原則
申請人應在面試中充分表現其個人能力和爭取變面試中的被動爲主動，但決不意味着申請人可在面試中狂妄自大、自以爲是。移民官有無上的權力否決申請人的申請。如果申請人抱着他理所當然應該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無視移民官的權力，他的結果很可能就是拒籤。
六、原件材料與申請表格內容基本吻合原則
加拿大獨立移民面試的一個目的是覈實申請人的申請表格中所填寫的內容，申請人會被要求帶上所有的原件材料去面試，這就要求申請人的原件材料應與其申請表格內容基本吻合，即使有不符合之處，也必須要有合適的讓人信服的理由。
七、夫妻雙方條件互補及共同爭取原則
在加拿大獨立移民的申請中，夫妻雙方中任何一方均可爲主申請人。因而在面試中，夫妻雙方的優勢可互補加強，雙方的語言能力和個人適應能力均應充分表現，並且共同爭取面試的通過。主申請人回答不了的問題，其配偶可在獲得移民官許可的情況下幫助回答。
八、子女情況參考審覈原則
從原則上說，加拿大移民的面試不僅要求夫妻雙方同往，也要求其子女同行，自然其子女的情況也會在面試中參考審覈。因而申請人應教育其子女回答一些簡單問題，學會一些有禮貌的語言。年齡在18歲左右的子女要準備一些關於其將來的發展和前途的問題因爲這個年齡的子女已可成爲家庭中的經濟力量了。
九、回答問題邏輯合理原則
一個人回答問題的邏輯合理程度在相當程度上反映了其邏輯思維能力，這是個人能力和素質的一個重要方面，無疑，申請人在面試中回答問題的邏輯合理性會被作爲評判其個人適應能力的依據。同時回答問題的前後一致及邏輯合理與否也有可能會被移民官判斷爲其誠實與否。
十、就業計劃靈活處理原則
申請人在面試前往往已準備好了其在加拿大的就業計劃，但有可能在面試中，移民官根據當前加拿大勞務市場的最新信息，對申請人的加拿大就業計劃提出質疑，在這樣的情況下，申請人要對移民官提供的加拿大勞務市場最新信息作出迅速的反映，當即靈活處理自己的就業計劃，使其符合移民官的期望。
十一、定居目的地狀況提前瞭解原則
申請人選擇加拿大某個城市作爲其定居移民加拿大的目的地，一定是基於某些方面的考慮。申請人應對其定居加拿大的目的地的經濟狀況、地理位置及氣候條件等情況提前瞭解。在面試中，當移民官問到其選擇定居加拿大的某個目的地的原因時，如果申請人不能很好地回答，那麼自然會被人認爲他是一個做事心中無數的人。
十二、移民入境安置計劃周全原則
新移民入境後必然會面臨着許多安置立業方面的問題，加拿大移民部在每個城市都設有幫助新移民在新環境下安置立業的機構，但如果申請人能在面試中就讓移民官感到其對登陸後的安置立業的許多事宜和步驟都非常清晰，那麼，移民官可能會認爲此申請人入境後不會給地方的移民機構增添太多的麻煩，這也將會在一定程度上減少加拿大政府的財政開支。
十三、選擇提供加拿大援助親屬朋友情況原則
無疑，申請人在加拿大有親屬朋友會對其申請案起正面影響。當申請人在加拿大有多個親屬朋友時，申請人應儘量選擇提供在其定居目的地的親屬朋友，而且應選擇經濟狀況較好的親屬朋友。
有關於加拿大移民政策中的面試環節13個問題準備的內容介紹就是這些，希望大家可以重視起來。學生要明白申請加拿大移民的一些基本要求，這樣在登錄移民加拿大後的生活之中才能一切順利。
加拿大留學公立高中公立學校的招生錄取通常由教育局統一進行，各學校沒有太多的自主權。學費及相關收入也歸教育局，與各校無關。因此，公立高中申請程序並不複雜。新生一般春秋兩季入學。但建議申請越早越好，因爲最好的中學很快名額就滿了。申請時需要提供最近兩年的成績單，要列出學過的所有科目（包括政治，體育等），中英文各一份，都需要學校蓋章。在申請時可填寫兩到三個自己心儀的學校。但如果這些學校沒有名額，教育局將爲你指定別的學校。教育局在審覈了申請後，將發出正式的錄取通知書。
加拿大留學公立高中申請人憑此在加拿大駐中國領事館辦理學生簽證。到教育局報到之後，將參加一個摸底考試，瞭解學生的英語和數學水平。英語不夠熟練的學生會被要求在學習其它課程的同時，補習一段時間的英語。十八歲以下的留學生在加拿大讀書需要監護人。監護人必須是加拿大公民，或者是獲得加拿大永久居住權的人。有些省要求是19歲。監護人也必須公證承擔相關法律責任。錄取後需要在學校附近找寄宿家庭。最好是當地出生，英語爲母語的家庭，以營造良好的英語環境。
面試的原則4
面試就是“銷售”自己，通過自我介紹來達到成功“銷售”自己的目的，除了擁有最簡單的面試技巧外，還需要學會在面試裏如何自我推銷，大家可以閱讀下文。
回答這類問題，要掌握幾點原則：
１：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
２：實事求是，不可吹得天花亂墜。
３：突出長處，但也不隱瞞短處。
４：所突出的長處要與申請的職位有關。
５：善於用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
６：說完之後，要問考官還想知道關於自己的什麼事情。
爲了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由於主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。
一分鐘的自我介紹以基本情況爲主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。
面試的原則5
1、 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份 簡歷 而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份 簡歷 ，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、 初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
3、 留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
4、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
5、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
6、 要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的 培訓 和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
7、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。 9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
8、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
9、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
10、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。
11、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，儘量爲其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。
12、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裏有底。
13、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並儘量從容回答。
14、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
15、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及僱主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。
16、說明你的專長和興趣。對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。
17、不要準時到達——要提早到! 不管你的主考人對多麼諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發生的意外留下時間。
18、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
19、清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標誌。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯繫你從最好方向努力去展現自己。
20、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能爲公司帶來什麼實質性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯繫，讓他們知道你是什麼人。
21、一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。
22、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公衆人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
面試的原則6
經驗證明，成功的面試應把握以下幾條原則：
1. 化被動爲主動的原則
從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。
通常是由考官出題、提問，主導面試進程和結局，考官的態度、評價，決定着應試者的取捨。
面應試者則是處於被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動權可言。
其實，如果應試者換一個角度看問題，把面試當成推銷自己，展示才華的過程和機會，把面試現場當成表現自己的舞臺，那麼，應試者就可以一定程度上獲得面試的主動權，其主動能動性就會得到充分的發揮，表現出很大的預見性、主動性和創造性。
比如，在事先就會以積極姿態有目的地進行大量卓有成效的準備工作，包括瞭解和研究用人單位需求狀況、專業特點、考官心理、應答對策;在應試過程中，就會表現得精神飽滿，熱情亢奮，思維機器全面開動，知識積澱不斷被喚醒，應對自如，左右逢源，實現正常甚至超常發揮，從而把自己的優勢強點與對方的需求有效地對接起來，贏得考官的好感，最終成爲面試的優勝者。
2. 外在形象與內在素質並重的原則
面試的目的在於全面考察應試者的素質，重點通常放在內在素質方面。
但是，從實際情況看，考官對應試者的直觀印象卻是十分關鍵的。
應試者以什麼樣的形象在現場亮相往往會帶不同的效果。
一般來說，外在形象能折射出一個人的內在素質、氣質和修養水平等並易於給他人形成“首因效應”。
良好的第一印象，往往討人喜歡，進而讓人產生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態度和評價產生了微妙的影響。
因此，應試者應堅持外在形象與內在素質並重的原則，在着力表現內在實力的同時，關注一下自己的衣着打扮、行爲舉止和態度表情，以向考官展示自己良好的修養和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣弄，重禮節、禮貌而不拘謹卑微。
這樣，討人喜歡的外在表現就成爲內在素質的一種烘托、說明和強化，從而大大加深考官的印象。
3. 心理與才學互動的原則
一般來說，應試者走進面試現場面對考官時，心理壓力會大大增加。
如果不善於進行心理調節，就會出現心理失控，影響正常應對發揮。
我們常常看到，有的應試者很有才學，但他們的心理素質太弱，一走進嚴肅的面試現場就緊張心跳，恐懼害怕，不能自己;特別是涉世不深的青年，沒有見過這樣的陣式，往往亂了陣腳。
這種教訓應牢牢記取。
實際上，心理與才學是一種互動關係。
應試者應把自己的心理素質與才學表現協調好，做到以才學穩定心理，以心理支撐才學表現，使兩者相輔相成，相得益彰。
爲此，在面試前既要注意才學準備，又要注意自身心理訓練和麪試心理準備。
在考試中，特別是入場後的前三分鐘，在採取措施，進行積極心理調節，穩定情緒，引導自己進入最佳狀態。
這樣在強大的積極心理支持下，就會有出色的表現。
4.真誠與口才相統一的原則
應試者不但應在專業上用勁，還應注意追求嘴巴上的功夫，比如面試中常用到的演講、對話等表達方式，要多加練習。
面試前，在對有關內容進行預測、材料準備和策略謀劃的基礎上，還要精心地進行語言表達技巧的設計和試講，看哪些內容宜直答，哪些宜婉答;先說什麼，後說什麼;追求哪一種表達風格等。
有時候，同樣一句話，這樣說還是那樣說的效果大不相同。
在面試過程中，還要把眼耳腦口都調動起來，最大限度地把思想內容表達出來，努力追求出奇新巧，反應敏捷，不斷閃現出灼人的思想火花。
進而言之，面試口才的最高境界是要善於表達真誠，談吐要真實得體。
面試應答一定要說實話，把真誠表達出來，讓人信服。
真誠的東西纔是最有魅力的。
面試應答不是演戲，不是演講比賽，在這裏，考官考察的是應試者的真實觀點、看法和水平。
所以，應答必須發自內心，實話實說。
在這裏，口才只是一種手段，決不是目的。
我們應善於把個人的真實思想感情，通過卓越的口才表達出來，說得有力度，有重點，有邏輯性，思路清晰，動情感人，形成共鳴。
如果你誇誇其談，華而不實，一味地賣弄口才，那隻會弄巧成拙。
5.語言呆板、重複使用某種句式或詞語
如果考生回答每一個問題都像小學生解問答題一樣：“因爲……所以……”那麼即使其內容再精彩，也會令考官乏味。
考生應儘可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。
例如“因爲”就可以在不同的地方換用成：“因此”、“由於”、“由於這個原因”、“之所以……是由於……”等等。
6不要隨便擴大指代範圍
有的考生經常使用“衆所周知……”“正如每一個人瞭解的那樣……”等話語，似乎面試考場應該加入()更多人。
這樣的說話易造成考官逆反心理：“我就不知道”
7去掉口頭禪和伴隨動作
一個人的面龐上可能會長几顆痣或者“青春痘”，對此我們一般很敏感，會想方設法把它們去掉。
一個人的“言語形象”也可能帶着一些“斑痕”，如反覆使用的口頭禪“那個、那個、然後、呃”等以及諸如揚眉、歪嘴角、搔頭髮、抹鼻子的伴隨動作。
請考生把這些語言的“贅生物”清除乾淨!
8.“標點符號”的運用
多用冒號——不要節外生枝。
多用句號——談話言簡意賅。
少用破折號——避免事後加以補充(這裏不得不用)。
記着使用問號——讓考官加入到你的敘述中來。