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在人力資源管理的選、育、用、留等四個環節中,人員的招聘是源頭。能否快速地招聘到適合公司發展需要的'人才有賴於科學、有效的招聘管理體系。
在招聘過程中,面試、甄選人才是關鍵,是難點。其中,最難的不是如何考察應聘人員的業務素質(能力),而是 應聘人員的基本素質。