求職面試時，幾乎所有的面試官都會在面試結束時問一句：“你還有什麼問題嗎?”看似簡簡單單的一句話，其中卻包含了莫大的玄機。有些人能夠在最後的這一回答中讓面試官眼前一亮，一舉俘獲面試官的心;而有些人本來面試表現出色，卻在最後這一下讓面試官大跌眼鏡，痛失工作機會。接下來我們就來分析面試者應該如何應對面試的最後一關“你還有什麼問題嗎”。
面試官爲何會問“你還有什麼問題嗎?”
根據一覽英才網近期對上千名求職者和HR的調查結果顯示，接近90%的面試官喜歡在最後問一句“你還有什麼問題嗎?”
首先，面試官如果最後問“你還有什麼問題嗎?”那就代表面試官可能有錄用你的打算，你是有機會的，但不是一定會錄用你的意思。因爲假如面試官對你並不滿意，他就不會多此一舉問你這句話。這層意思，你讀懂了嗎?
其次，面試官通常也希望通過你的答案，讀出你是否對這份工作感興趣，你比較在意的是什麼。
還有，面試者對這句話的答案，通常也反映了面試者的性格。
再有，這句話也是對面試者的禮貌。因爲面試是雙向選擇的過程，公司有權選擇符合自己要求的人才，面試者也有權瞭解公司和職位的相關信息，從而決定是否接受這個崗位。
失敗的回答案例
1.“我沒什麼問題”
很多求職者，在碰到這一問題時會回答“我沒什麼問題”。其實這是非常
不好的。作爲求職者，不能表現得過於迫切，同時也不能表現得過於冷漠、隨便。如果你回答“我沒什麼問題”，很直觀地便會讓面試官覺得你對這份崗位並不怎麼關心和在乎。所以，對於這句話，求職者最好能提出幾個問題。
2.“你覺得我是否合適這個崗位”
這句話，通常會突顯出求職者的急躁心理，同時也表現了求職者不自信的心理。但其實這句話的本意是沒有錯的`，只是表達的方式有些不妥。建議你可以改成說“我對這份工作很感興趣，非常希望能得到這份工作，你認爲我表現得還行嗎?”
3.“XX崗位需要什麼要求?我可以面試下這個崗位嗎?”
問這個問題無疑是在騎驢找馬，端着碗裏的想着鍋裏的做法。這在應屆生和職場新人中很是普遍，總覺得什麼都想去試，自己什麼都會。但是這樣做，會讓面試官覺得你的定位和人生規劃並不明確，感到你的穩定性比較差，這對面試是不利的。
推薦一些較好的問題
如何才能算是好的問題?原則是：能夠加深面試官對你的良好印象;趁機進一步瞭解這家公司的各種情況，是否適合自己。一覽英才網職場專家推薦了以下幾個效果較好，比較實用的問題：
1.入職後是否有培訓?主要是一些什麼方面的培訓?
2.一般最晚什麼時候能等到通知?
3.貴公司的晉升機制是怎麼樣的?
4.貴公司每天上下班時間是怎麼安排的?每個星期上班時間又是如何?
5.是否可以給我介紹一下公司環境?可以參觀一下貴公司嗎?