你還有什麼問題嗎？1
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
這是個問題是重要的，但自身平時的積累和歷練還是很重要的，武巍祝各位在自己的職場道路上一路走好。
你還有什麼問題嗎？2
遇到這個問題，比較不建議在這個時候向面試官提問瑣碎日常，比如：
有沒有加班費啊喂？
上下班時間是怎樣啊？
打車吃飯是不是可以報銷嘞？
即使你在來面試前並沒有對這家公司做過少許調查，但也完全可以通過現場發揮提出高質量的問題。
1、職位相關問題
1、我所應聘的這個職位爲什麼會出現空缺？/我在該職位可能會遇到最大的挑戰是什麼？
（一來可以旁敲側擊下前車之鑑以免入坑，二來可以向HR表達你很關心未來你可能會遇到的困難。）
2、貴公司對這個職位的期望目標是什麼？
（其實就是在問，我收了你這些錢，那麼我要給你幹多少活？提前瞭解公司對於這一職位的KPI要求有助於日後工作的開展）
3、這個職位的發展前景是什麼樣的？/升遷渠道如何？
（表達你的上進心）
4、如何評估自己在試用期內的工作表現？
（表達你對試用期工作的重視）
2、自我發展相關
5、什麼類型的員工能在貴公司有比較好的發展？
6、貴公司是否有外派、輪調、轉崗的機會？
7、貴公司是否鼓勵在職進修？是否有正式或非正式培訓？
（同樣表達上進心）
3、公司整體相關
8、所在部門其它的成員有何特徵？
（畢竟掏空你的不是工作，而是工作關係）
9、目前公司面對的最大的挑戰是什麼？
（表達你的大局意識）
10、是否有機會能參觀一下貴公司？
（等於告訴面試官，我願意加入貴公司）
以上爲非標準不完整答案。具體的提問，還應該參考你所應聘公司、職位及面試官背景進行相應的調整。
你還有什麼問題嗎？3
首先，你必須提問
面試往往是互相瞭解過後，面試者處於被動狀態，這個時候面試官將問題拋出，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試，而不是敷衍的流水線面試。
那麼，問什麼呢?
不管面試官是HR、部門領導，還是老闆，以下問題都可以幫你輕鬆度過難關，而且你還能從面試官的回答中得到很多意外收穫：
你在公司的一天是如何度過的?
這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕的講述他一天的工作，面試官會說一些比較自豪和有意義的'事情，同時也會有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中是否有你的興趣點，以及最無聊的那個部分你是不是可以接受。同時也可以從中推估到你的未來發展，因爲升職後也會有一天成爲他。
能否給我簡單介紹下貴公司業務與戰略的未來發展?
在實際運用時，要取決於公司的業務範圍。聽聽面試官的計劃，這可顯出你關注公司整體和未來的發展。同時也可以從他們的談論中瞭解到不同公司在同一個行業的情況，對你準備其他公司的面試也會有所幫助。
貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼?
注意!一般情況下，這個問題比較適合用在面試大公司的職位時，當然現在有不少創業公司也是非常看重企業文化的。通過這個問題，你可以從面試官口中瞭解到公司的工作氛圍和一些非硬件的環境情況，同時也可以在面試官表達的過程中去留意他的肢體、感情的表達。如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那說明該公司在企業文化建設方面做得不錯。同時你也可以自我假設一下是否可以融入這種氛圍。
團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什麼?
這個問題比較安全，也是一個可以引起面試官興趣的話題。一來這個問題不會暴露你對公司的不瞭解，二來也能讓你對未來工作的挑戰或困難有一個提前的預期。除此之外 ，這類問題用的好，會很容易增加印象分。特別當面試官是外國或海歸人士時，比較直接一點絕對不是壞事兒!
對於未來加入這個團隊，你對我的期望是什麼?
如果面試官將會是你的直屬上司，那麼這個問題會讓你的利益相關者一開始就有一個感覺，你是一個非常在乎他或者團隊，並且願意傾聽的候選人。這樣對於快速的培養起一段專業的合作關係是很有幫助的，同時也可以更理解他對你的期望值。也可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的上司;是一個由上至下思考，還是一個下至上思考的領導。如果把握準確會更會令面試官覺得：你是一個會做好準備並且有同理心的人，這絕對是加分項。
我很好奇，你最不喜歡公司的哪一點?
也許你會覺得這個問題有點刺耳，但這絕對是獨門祕方，各種面試屢試不爽的一個問題。你可以向面試官委婉的表達：“我知道貴公司在XX領域做的很好，又是國際化大公司，你也許有很多理由喜歡在這裏工作，但我很好奇，你最不喜歡的是哪一點?”要知道大多的求職者傾向於向面試官提問他最喜歡公司什麼地方，而不是不喜歡的地方。
不過需要提醒的是，這個問題的使用原則是你有十分的把握這個面試進行的很順利，和麪試官之間的交流氣氛很適合，不然會有反效果。
我期望參與團隊合作達成共同目標，您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎?
這一問題也是要根據你面試的企業情況來定奪，如果面試的是大企業，同時又是外企，那麼合作對於他們來說是必須的，因爲很多事情你一個人是不可能完成，所以自然會非常看重你對合作的態度。通過這個問題，可以讓面試官知道你有強烈的合作傾向。同時從回答中，你也可以感受到這個公司團隊合作的情況如何。
其實面試是一個交流和互動的機會，建議大家，不要把面試看做是一個測試，只是簡單的一問一答。更多的是要和麪試官進行交流，所謂的交流就是給面試官更多的機會，也讓他儘可能的去表達他想要傳遞的內容。
有數據顯示，面試中面試官講話時間的佔比越高，面試的成功率就越高。因爲他願意把公司展現給你，表現出來的自然是一種歡迎的態度。反之，如果他只是一味的聽你說做自我介紹，聽你講你之前的工作經驗，那你成功的機率將會大大降低。
所以，當面試官提出這個終極問題：“你還有什麼問題嗎?”時，一定要記住：不是問什麼問題都是OK的，更重要的是不能盲目的去提問一些死記硬背的問題，因爲這不但不會有加分項，更有可能把面試上半部分的好印象也都抵消了。