廣東省人力資源和社會保障廳4月28日公佈，從5月1日起，廣東(不包括深圳)企業職工最低工資和非全日制職工最低工資新標準正式執行。新調整後的中山最低工資標準爲1510元/月，非全日制職工最低工資標準爲14.4元/小時，執行同標準的城市還有佛山、東莞。
近半受訪者覺得自己的收入水平一般
據瞭解：新調整後的廣州最低工資標準爲1895元/月，非全日制職工最低工資標準爲18.3元/小時。珠海最低工資標準爲1650元/月，非全日制職工最低工資標準爲15.8元/小時。佛山、東莞、中山最低工資標準爲1510元/月，非全日制職工最低工資標準爲14.4元/小時。汕頭、惠州、江門、肇慶最低工資標準爲1130元/月，非全日制職工最低工資標準爲11.1元/小時。韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮最低工資標準爲1010元/月，非全日制職工最低工資標準爲10元/小時。深圳最低工資標準水平目前在廣東全省最高，已於今年3月1日起調整爲全日制就業勞動者最低工資標準提高至2030元/月，非全日制就業勞動者最低工資標準提高至18.5元/小時。
中山市政府已在今年2月16日根據省政府 《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》要求發佈通知，從2015年5月1日起調整最低工資標準，全日制職工最低工資標準由現行1310元/月調整爲1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準由現行12.5元/小時調整爲14.4元/小時。中山調查隊問及市民相關內容時，21.9%的受訪者表示瞭解，44.8% 表示聽說過，33.3% 表示不瞭解。
大部分受訪市民支持政府提高最低工資標準，87.6%的受訪者支持政府提高最低工資標準，認爲提高了勞動者收入，9.5%表示無所謂，2.9%表示反對，認爲一定程度上增加了企業用工成本。
調查發現，當問及市民所在單位多長時間爲員工調整工資時，26.7%的受訪者表示每年調整一次，41.9%表示2-3年調整一次，10.5%表示4-5年調整一次，3.8%表示5年以上調整一次，17.1%表示不會調整。總體評論，29.5%的受訪市民對目前個人收入水平滿意或比較滿意，47.6%感覺一般，22.9%表示不太滿意。
收入差距是收入分配的.主要矛盾
中山調查隊發現，收入差距是收入分配的主要矛盾，在不同區域、不同行業間都有具體表現。調查結果顯示，多選情況下，53.3%的受訪者認爲當前收入差距的主要問題是城鄉差距過大，51.4%認爲是沒有明確的工資增長機制，49.5%認爲行業差距過大，48.6% 認爲區域差距顯著，33.3%認爲普通員工和管理者之間收入差距過大，24.8%認爲編內編外同工不同酬。
受訪市民認爲，縮小收入差距是收入分配制度改革的重要內容，他們期盼革除不合理因素帶來的收入鴻溝，讓勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻大小得到公平合理的回報，緩解收入分配矛盾。多選情況下，58.1%的受訪者認爲縮小收入差距要完善社會保障制度，促進基本公共服務均等化;49.5%認爲應該保障低收入階層向上流動渠道的暢通;35.2%認爲應該加快壟斷行業改革，根治收入過高問題;21.0%認爲應該運用稅收制度，開徵財產稅和遺產稅等。以工資薪金所得稅起徵點爲例，19.0%的受訪者選擇 3500元，49.5% 選擇 5000 元，21.9%選擇8000元，8.6%選擇10000元;其他選擇如加大對非法收入的監管及打擊力度、建立職工工資正常增長長效機制、讓更多人擁有更多財產性收入等分別佔28.6%、17.1%和9.5%。
受訪市民還建議，有關部門要加強對企業執行最低工資標準情況的監督檢查，對違反最低工資保障相關規定的行爲要依法及時嚴肅查處，並根據經濟發展狀況、物價水平等適時調整最低工資標準，切實保障勞動者的合法權益。進一步完善社會保障制度，加大對困難羣體救助和幫扶的力度，健全低保標準與物價上漲掛鉤補貼制度等，切實增加中低收入人羣的收入，控制過高收入，有效縮小收入差距。