山東省政府下發通知,調整全省最低工資標準,併發布2015年企業工資指導線。
從2015年3月1日起,全省月最低工資標準按地區分別調整爲:1600元、1450元、1300元,小時最低工資標準按地區分別調整爲:16元、14.5元、13元,平均增幅7.41%;以2014年全省企業在崗職工平均工資爲基數,2015年企業職工工資增長基準線確定爲10%、上線爲18%、下線爲4%。這是我省連續6年調整最低工資標準,連續17年發佈企業工資指導線,對於提高低工資職工的收入,引導企業建立工資正常增長機制將起到積極的促進作用。
省政府要求,進一步加強監督檢查,對違反最低工資規定的行爲要依法查處。各類企業應當根據工資指導線,分析企業經濟效益、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標,兼顧企業的承受能力、發展目標等因素,通過工資集體協商,合理確定職工工資增長幅度。壟斷企業要嚴格控制工資增長幅度,國有和國有控股企業要合理確定企業負責人和企業職工的工資水平。
調整我市最低工資標準，是深化收入分配改革、促進居民增收的重要手段，有利於增加低收入羣體收入，持續擴大中等收入羣體，實現城鄉居民收入的較快增長。同時，調整最低工資標準，有利於吸引更多優質勞動力資源，更好滿足經濟發展對勞動力資源，尤其是熟練技術工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時也有利於推動企業加快轉型升級，集聚更多技術型、創新型人才。
需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內容：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。剔除上述不包括內容，和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資，不得低於最低工資標準。同時需注意，企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬，應按小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標準。
市人社部門呼籲，企業應建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高企業職工尤其是一線職工工資水平，構建和諧的勞資關係。各級人社部門將結合工資支付專項檢查，加強勞動監察執法力度，確保最低工資標準嚴格執行，切實維護勞動者的合法權益。