在深圳、廣州等地近日上調最低工資標準之後，日前，廣東省政府發出《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，決定從今年5月1日起調整企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準。
廣東省本次調整讓職工最低工資平均增幅爲19%，據上次調整標準的時間2013年5月1日已近2年。保持四類標準。其中廣州市執行最高的第一類標準，爲1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準爲18.3元/小時;第二類標準爲1510元/月，執行地區爲珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準爲14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;第三類標準爲1350元/月，執行地區爲汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準爲13.3元/小時;第四類標準1210元/月，執行地區爲韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標準爲12元/小時。
此次調整提高最低工資標準，是在經濟新常態下保障勞動者的工資報酬權益、深化收入分配制度改革的重要舉措，調整後我省最低工資水平總體居於全國前列。省人力資源社會保障廳提醒：全省各類企業要主動執行新的最低工資標準，並希望職工不斷提高自身能力，理性維護自身權益，希望媒體和社會各界共同監督新標準的執行。
據悉，省人力資源社會保障廳將在5月1日新的最低工資標準施行後，就新標準的執行情況開展一次全面的監督檢查，督促企業嚴格執行新標準。
需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內容：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。剔除上述不包括內容，和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資，不得低於最低工資標準。同時需注意，企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬，應按小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標準。
企業應建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高企業職工尤其是一線職工工資水平，構建和諧的勞資關係。各級人社部門將結合工資支付專項檢查，加強勞動監察執法力度，確保最低工資標準嚴格執行，切實維護勞動者的合法權益。