珠海最低工資標準:此次最低工資標準在省規定標準(1510元/月)的基礎上“上浮”了140元。新的最低工資標準有利於增加低收入勞動者的收入水平，增強珠海就業的吸引力和競爭力。
春節前後，深圳、廣州、珠海、東莞、中山等地陸續公佈了新的最低工資標準，珠海最低工資標準自5月1日起由1380元/月提高至1650元 /月，暫居全省第三位。市人力資源業內人士表示，新的最低工資標準有利於增加低收入勞動者的收入水平，增強珠海就業的吸引力和競爭力，將爲節後我市企業招 工創造積極有利條件。
最低工資標準暫居全省第三
根據國家法律規定，最低工資標準每兩年至少調整一次。目前，深圳最低工資標準爲2030元/月，爲全省最高;其次是廣州市，由1550元/月提高至 1895元，增幅22.26%;珠海市最低工資標準由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，標準居全省第三。
此次最低工資標準在省規定標準(1510元/月)的基礎上“上浮”了140元。市人力資源業內人士表示，這有利於提高低收入勞動者的收入水平，進一步增強 珠海的區域競爭力，吸引市外勞動力來珠海就業。據瞭解，本次最低工資標準調整，市人社部門廣泛聽取了企業和職工的意見，綜合考慮了珠海近兩年經濟發展、物 價上漲、企業和職工的實際情況、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水平等因素。
大多數企業已有預期
由於2015年是每兩年至少調整一次最低工資標準的時間“窗口”，此次我市最低工資標準調整的時間和幅度，大多數企業已有預期。
市促進就業諮詢委員會委員對佳能、長隆、天威飛馬、塞納打印、潤星泰電器、弘明物業等受最低工資標準影響較大的製造業和中小企業的調查，絕大部分人對新公 布的最低工資標準表示認同。潤星泰電器有關負責人表示“公司雖有成本增加的壓力，但深感如不提高，則有招不到人的局面出現;佳能公司人力資源部門負責人、 市促進就業諮詢委員會委員喬書志表示“工資標準不提高，就很難吸引到人才”;長隆公司表示企業員工工資已遠高於最低工資標準，最低工資標準對該公司影響不 大;塞納科技、天威飛馬、潤星泰電器等表示已在徵求意見階段做好經營成本預算，有的已計劃從3月1日起開始調整，從而爲節後在人力資源市場上“搶奪”勞動 力提前準備好“籌碼”。受訪企業表示將會“倒逼”企業轉型升級，從長遠來看，需要通過提高勞動者技能和勞動生產效率，以及加強技術創新來化解用工成本增加 帶來的影響。
多渠道幫助企業“減負”
據瞭解，此次最低工資標準調整，市人社部門充分考慮了企業的承受能力。近年來，爲幫助企業“減負”和促進勞動者穩定就業，市人社部門實施了一系列政策措施，取得了良好社會效果。
一是啓動在崗職工技能提升計劃，由政府發放職業培訓和技能鑑定補貼，幫助企業在崗職工提高職業技能。2014年全市312家企業已通過考試並獲得證書 14131人，發放補貼1022萬元。二是對企業招用應屆高校畢業生、就業困難人員、農村轉移勞動力的，按規定給予社保補貼和崗位補貼，降低企業用工成 本。三是對重點培育企業新引進人才給予租房補貼。四是不斷拓展人力資源服務領域，全力保障重點企業用工需求。開展“英才珠海”中高級人才招聘會、“技能型 人才(技工)大型專場招聘會”等各類招聘活動;帶領重點企業組成“珠海市人才招聘團”赴國內高校舉辦專場招聘會。五是出臺技術工人招調辦法和異地務工人員 積分制入戶辦法，爲企業引入技術業務骨幹和穩定員工隊伍提供保障。2014年辦理市外技能人才招調入戶745人，辦理積分入戶1500人(不含隨遷人 員)。六是在國家和省政策範圍內維持較低的社會保險費率水平。